Mitarbeiter Finden
Employer Branding Strategien
Lagern Sie die Personalsuche vollständig aus, damit Sie quasi nur noch die Bewerbungsgespräche führen müssen.
Diese Methoden sind nicht mehr ausreichend
Social Media
„Social Recruiting“ boomt gerade. Aber es ist kein Platz mehr für 0815 Anzeigen und nicht zu Ende gedachte Prozesse.
Stellenanzeigen
In den Zeitungen oder auf Stellenportalen gehen Sie unter und landen wie viele andere Unternehmen auf dem Anzeigenfriedhof.
Arbeitsmarktservice
Auf das AMS zu hoffen ist aktuell vergleichbar mit der Chance im Lotto zu gewinnen.
Personalvermittler
Ob Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler, sie alle haben die selben Probleme wie Sie.
Unsere erfolgreichen Employer Branding Strategien
Talentportal
Ihre digitale Visitenkarte als Arbeitgeber: Ermöglichen Sie potenziellen Bewerbern sich im Vorfeld über Ihr Unternehmen ausführlich zu informieren.
Bringen Sie andere Menschen dazu, dass Sie Ihr Unternehmen als erste Wahl in Betracht ziehen.
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Jobinserate
Wir kümmern uns um Ihre Jobinserate, damit Sie ausreichend qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Ihr Jobinserat wird dort platziert, wo die besten Ergebnisse erzielt werden:
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Lehrlings Kampagnen
Wir planen erfolgreiche Aktionen für Lehrlinge, die auch die junge Generation begeistern.
Die FEB - Methode
Finden. Einstellen. Binden.
Sie werden aus der Masse an Jobangeboten herausstechen und positionieren sich als einer der attraktivsten Handwerks- oder Industriebetriebe in Ihrer Region.
Passende Fachkräfte finden
Modernste Technologien finden jobsuchende, wechselwillige Menschen und filtern diese über ein Bewerberquiz.
Geeignete Bewerber einstellen
Ein durchdachter und erprobter Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihnen, die besten Kandidaten einzustellen.
Mitarbeiter langfristig binden
Nachhaltige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung als langfristige Lösung gegen den Fachkräftemangel.
Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
Echte Kunden, echte Meinungen!
"Nach 4 Wochen bereits 5 Stellen besetzt."
Trotz Bemühungen wie Zeitungsinserate, AMS (Jobcenter) und Netzwerk der bestehenden Mitarbeiter kamen keine qualifizierten Bewerber.
Armin Lassl
Betriebsleiter bei Feistmantl Cleaning Systems GmbH
"Wollte gute Arbeitskräfte, die auch ins Team passen."
Es wurden immer viele Inserate geschaltet und man hat sich sehr bemüht, aber der Erfolg war nie da.
Erich Trinkl
Geschäftsführer bei Metallbau Erich Trinkl GmbH
"7 Lehrlinge im ersten Jahr der Zusammenarbeit."
Die klassischen Wege haben keine Lehrlinge mehr gebracht. Das Unternehmen war auf der Suche nach neuen, zeitgemäßen Methoden.
Andreas Sporer
Geschäftsführer bei Elektrotechnik Sporer GmbH
"Von 50 Mitarbeiter auf 65 Mitarbeiter gewachsen."
Über die bisherigen Kanäle hatte man nicht die Möglichkeit, schwierige Jobs ausreichend zu beschreiben.
Oswald Birkl
Geschäftsführer bei DAWI Kanalservice GmbH
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr eine Personalvermittlung?
Mich rufen ständig Agenturen an, die mir helfen wollen, meine offenen Stellen zu besetzen. Warum soll ich zu euch?
Wem könnt ihr konkret helfen?
Was kostet eure Dienstleistung?
Ressourcen
Unsere Leistungen
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