Spezialisiert für Handwerk & Industrie:
Gut ausgebildete Mitarbeiter, die wirklich ins Team passen und mit der schnellen technologischen Entwicklung mitwachsen.
Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik,...
Finden Sie die passenden Menschen für Ihre offenen Stellen, die das notwendige technische Know-How mitbringen.
Sie sitzen wieder am längeren Hebel
Sie werden aus der Masse an Jobangeboten herausstechen, damit absolut jede Fachkraft in der Region über Sie spricht.
Keine Kompromisse bei der Einstellung
Stellen Sie die Mitarbeiter ein, die in Ihr Team passen, damit Jobs nicht permanent neu besetzt werden müssen.
Diese Methoden sind nicht mehr ausreichend
Social Media
„Social Recruiting“ boomt gerade. Aber es ist kein Platz mehr für 0815 Anzeigen und nicht zu Ende gedachte Prozesse.
Stellenanzeigen
In den Zeitungen oder auf Stellenportalen gehen Sie unter und landen wie viele andere Unternehmen auf dem Anzeigenfriedhof.
Arbeitsmarktservice
Auf das AMS zu hoffen ist aktuell vergleichbar mit der Chance im Lotto zu gewinnen.
Personalvermittler
Ob Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler, sie alle haben die selben Probleme wie Sie.
Die Personal Abwärtsspirale in Industrie & Maschinenbau
Stoppen Sie die Abwärtsspirale, um weitere Umsatzverluste zu vermeiden. Jetzt!
Profitieren Sie von praxiserprobten Strategien, die in über 100 Maschinenbau- und Industriebetrieben bereits erfolgreich umgesetzt wurden.
1 / Sinkende Mitarbeiterzahlen
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Bestehendes Personal ist dadurch gezwungen Überstunden zu leisten.
2 / Fehlende Bewerbungen
Stellen müssen nachbesetzt werden, aber es fehlen die passenden Bewerbungen. Sie müssen den nächstbesten Bewerber einstellen.
3 / Arbeitgeber Attraktivität sinkt
Unpassende Mitarbeiter haben negative Auswirkungen auf das Betriebsklima. Das schadet Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber enorm.
4 / Steigende Personalausfälle
Mitarbeiter werden plötzlich häufiger krank, Kündigungen steigen an. Das Resultat: Sie können Aufträge nicht abwickeln = Umsatzverlust.
Die FEB - Methode
Finden. Einstellen. Binden.
Wir sorgen dafür, dass Sie aus der Masse an Jobangeboten im Handwerk herausstechen und positionieren Sie als einen der attraktivsten Maschinenbau- oder Industriebetriebe in Ihrer Region.
Passende Fachkräfte finden
Modernste Technologien finden jobsuchende, wechselwillige Menschen und filtern diese über ein Bewerberquiz.
Geeignete Bewerber einstellen
Ein durchdachter und erprobter Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihnen, die besten Kandidaten einzustellen.
Mitarbeiter langfristig binden
Nachhaltige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung als langfristige Lösung gegen den Fachkräftemangel.
In 7 Schritten zu mehr Bewerbungen und qualifizierten Kandidaten mit einem ganzheitlichen System.
Als externer HR-Partner arbeiten wir im Namen Ihres Unternehmens, als würden wir in Ihrer Personalabteilung arbeiten!
1
Wunschkandidaten definieren
Wir erstellen individuelle Jobprofile, damit Sie die passenden Menschen anziehen und Zeit bei der Einstellung sparen.
2
Regionale Sichtbarkeit aufbauen
Online und Offline Strategien, damit Sie von den besten Technikern in Ihrer Region wahrgenommen werden.
3
Effiziente Bewerbungsmöglichkeit
Unsere Filter sorgen dafür, dass sich Leute bewerben, die nicht nur wegen 100 € mehr Gehalt kommen.
4
Telefonische Vorabprüfung
Wir rufen Ihre Bewerber an und senden Ihnen die Kandidaten, für die es sich lohnt ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.
5
Leitfäden und Beratung
Wir unterstützen Sie dabei Menschen einzustellen, die länger als 6 Monate bleiben und nicht permanent krank sind.
6
Workflow Automatisierung
Wir bringen die passenden Software Partner mit und automatisieren Ihre zeitraubenden Tätigkeiten.
7
Onboarding neuer Mitarbeiter
Wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Onboarding Prozesses, um neue Mitarbeiter rasch auf Flughöhe zu bringen.
Im Schnitt erhalten unsere Kunden 8-16 Bewerbungen in 30 Tagen.
700+
Bewerbungen
pro Monat
100+
Partnerbetriebe
2016
gegründet
Ihr Recruiting Partner für die Industrie und den Maschinenbau
Lagern Sie die Personalsuche vollständig aus, damit Sie oder Ihre Personalabteilung quasi nur noch die Bewerbungsgespräche führen müssen.
Bessere Auswahl an
Bewerber
Damit Sie die Menschen einstellen können, die wirklich ins Team passen.
Stellen langfristig
besetzen
Damit diese nicht ständig neu besetzt werden müssen.
Regelmäßige
Bewerbungsgespräche
Eine bessere Planbarkeit und weniger Druck aus den eigenen Reihen.
Qualitative
Bewerbungen
Von Menschen, die das notwendige technische Know-How mitbringen.
Effizienter
Bewerbungsprozess
Von holprigen Abläufen hin zum Mitarbeitermagnet.
Messbare Zahlen und
volle Kontrolle
Keine Blackbox sondern immer im Blick, was gerade passiert.
Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
Armin Lassl, Betriebsleiter bei Feistmantl Cleaning Systems GmbH
PROBLEM
Trotz Bemühungen wie Zeitungsinserate, AMS (Jobcenter) und Netzwerk der bestehenden Mitarbeiter kamen keine qualifizierten Bewerber.
LÖSUNG
Mit Hilfe der FEB-Methode wurden individuelle Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung geplant und nun langfristig umgesetzt.
ERGEBNIS
Die erste Bewerbung kam 1 Tag nach Start der Kampagnen und im ersten Monat der Zusammenarbeit konnten bereits 4 Stellen besetzt werden.
PROBLEM
Eigene Bemühungen und Karriereportale brachten nicht mehr ausreichend qualifizierte Bewerber.
LÖSUNG
Ein moderner Bewerbungsprozess und spezifische Kampagnen in den sozialen Medien, mit möglichst wenig Streuverlusten.
ERGEBNIS
In den ersten 3 Wochen unserer Zusammenarbeit erhielt das Unternehmen bereits 24 Bewerbungen und konnte den idealen Kandidaten einstellen.
Markus und René Haid, Geschäftsführung der Sicherhaid GmbH
Markus und René Haid, Geschäftsführung der Sicherhaid GmbH
PROBLEM
Eigene Bemühungen und Karriereportale brachten nicht mehr ausreichend qualifizierte Bewerber.
LÖSUNG
Ein moderner Bewerbungsprozess und spezifische Kampagnen in den sozialen Medien, mit möglichst wenig Streuverlusten.
ERGEBNIS
In den ersten 3 Wochen unserer Zusammenarbeit erhielt das Unternehmen bereits 24 Bewerbungen und konnte den idealen Kandidaten einstellen.
Andreas Sporer, Geschäftsführer der Elektrotechnik Sporer GmbH
PROBLEM
Die klassischen Wege haben keine Lehrlinge mehr gebracht. Das Unternehmen war auf der Suche nach neuen, zeitgemäßen Methoden.
LÖSUNG
Planung und Umsetzung einer individuellen Lehrlingskampagne über mehrere digitale Kanäle, um junge Menschen von einer Lehre zu überzeugen.
ERGEBNIS
Bereits im ersten Jahr unserer Zusammenarbeit haben 7 neue Lehrlinge im Unternehmen gestartet. Das Unternehmen erlangte eine enorme Sichtbarkeit in der gesamten Region.
Ein unverbindliches Erstgespräch verschafft Klarheit.
Lernen Sie uns besser kennen und lassen Sie sich gerne einmalig kostenlos von uns beraten.
Erzählen Sie uns von Ihrer aktuellen Ausgangssituation und erfahren Sie, welche Schritte notwendig sein werden, um Ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen.
Wir gehen auf Ihren konkreten Fall ein und stellen sicher, dass Sie auch alle notwendigen Kriterien erfüllen, um am Arbeitsmarkt positiv wahrgenommen zu werden.
Oftmals werden in diesem Gespräch blinde Flecken aufgedeckt, die Ihnen vielleicht so noch gar nicht bewusst waren und Interessenten daran hindern, sich bei Ihnen zu bewerben.
Machen Sie noch heute den ersten Schritt.
Über Holztrattner Consulting
Martin Holztrattner, gelernter Mechatroniker, war zuvor weltweit als Servicetechniker für Gasmotoren unterwegs.
Zu Beginn seiner Lehrzeit gab es in seinem Lehrbetrieb noch weit über 100 Bewerber. Doch bereits nach wenigen Jahren gab es Schwierigkeiten dabei, diese Plätze zu besetzen.
Martin und sein Team unterstützen nun Maschinenbau- und Industriebetriebe dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Sie profitieren von Experten mit echter Praxiserfahrung im Handwerk, die Ihre Sprache sprechen.
Regionale Omnipräsenz und ein enormer Wettbewerbsvorteil sind das Ergebnis unserer Strategien.
Ein Teil unseres Teams
Wir unterstützen unsere Kunden erfolgreich bei der Personalsuche. Gut durchdachte Prozesse lösen Schritt für Schritt die Herausforderungen in den Unternehmen. Dazu braucht es Menschen, die mit Leidenschaft arbeiten und täglich ihr Bestes geben.
Daniela Sponring-Tötsch
Online Marketing
Marina Kostic
Personalverwaltung
Martin Holztrattner
Geschäftsführer
Julia Kirschner
Backoffice
Bettina Holzhammer
Projektleitung
Jakob Neuner
Foto- & Videograph
Daniela Sponring-Tötsch
Online Marketing
Marina Kostic
Personalverwaltung
Martin Holztrattner
Geschäftsführer
Julia Kirschner
Backoffice
Bettina Holzhammer
Projektleitung
Jakob Neuner
Foto- & Videograph
Unser Standort in Terfens (Vomperbach)
Von unserem Standort in Tirol betreuen wir Kunden aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. Besuchen Sie uns gerne vor Ort!
Holztrattner Consulting GmbH Stublerfeld 22 6123 Terfens Österreich
Sie finden uns auch auf YouTube
Erfahren Sie mehr über Holztrattner Consulting, unsere Kundenergebnisse und wie erfolgreiche Personalsuche für Maschinenbau & Industrie funktioniert.
Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch!
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr eine Personalvermittlung?
Nein, wir machen keine Personalvermittlung. Wir sind eine Beratungs- und Marketing-Agentur.
Mit der Hilfe unserer Werkzeuge unterstützen wir Sie – oder Ihre HR Abteilung – dabei, ausreichend Bewerbungen zu erhalten, um Ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen.
Im Detail erfahren Sie dies nochmal in einem unverbindlichen Erstgespräch.
Mich rufen ständig Agenturen an, die mir helfen wollen, meine offenen Stellen zu besetzen. Warum soll ich zu euch?
Wollen Sie einen Partner, der einschlägige Erfahrung mit Handwerksbetrieben hat und auch Ihre Sprache spricht?
Wollen Sie einen Partner, der auf Grund mehrjähriger Erfahrung effiziente Prozesse nutzt und Ihnen dadurch viel Zeit erspart?
Wollen Sie einen Partner, der auch etwas von Branding, Grafik, Design und Außenauftritt versteht und Ihr Unternehmen stets professionell präsentiert?
Wollen Sie einen Partner, der dank erprobter Maßnahmen nicht lange probiert, sondern weiß, was funktioniert und am Ende auch Ergebnisse liefern kann?
Überzeugen Sie sich selbst in einem kostenlosen Erstgespräch!
Wem könnt ihr konkret helfen?
Wir helfen Unternehmen aus Handwerk & Industrie, die beispielsweise in folgenden Branchen tätig sind:
- Metall- und Maschinenbau - Elektrotechnik - Industrieanlagen - Sanitär- und Versorgungstechnik - Logistik - Baugewerbe
und einigen weiteren Branchen!
Kleinere Unternehmen haben rund 20 Mitarbeiter und unsere größten Kunden haben über 1.000 Mitarbeiter.
Unternehmen aus den genannten Bereichen, die mindestens 50 Mitarbeiter haben und auf Wachstumskurs sind, profitieren besonders von unserer Dienstleistung!
Was kostet eure Dienstleistung?
Das kommt ganz auf Ihre Ausgangslage und Ziele an. Buchen Sie sich eine kostenlose und unverbindliche Beratung, wo wir mit Ihnen darüber sprechen können.
Bereits das Beratungsgespräch war für viele unserer Kunden ein Augenöffner!
Kontaktdaten
+43 670 400 36 96
Telefonnummer
Unternehmen
© Holztrattner Consulting GmbH 2023
This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by Facebook TM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.