Mitarbeiter Einstellen
Prozesse und Strukturen im HR
Profitieren Sie von einfachen und praxiserprobten HR Prozessen. Wie Sie Ihre Wunschkandidaten überzeugen!
Qualitative Bewerbungen und tatsächlich besetzte Stellen durch unseren ganzheitlichen Ansatz.
Wunschkandidaten definieren
Wir erstellen individuelle Jobprofile, damit Sie die passenden Menschen anziehen und Zeit bei der Einstellung sparen.
Regionale Sichtbarkeit aufbauen
Online und Offline Strategien, damit Sie von den besten Handwerkern in Ihrer Region wahrgenommen werden.
Effiziente Bewerbungsmöglichkeit
Unsere Filter sorgen dafür, dass sich Leute bewerben, die nicht nur wegen 100 € mehr Gehalt kommen.
Telefonische Vorabprüfung
Wir rufen Ihre Bewerber an und senden Ihnen die Kandidaten, für die es sich lohnt ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.
Leitfäden und Beratung
Wir unterstützen Sie dabei, Menschen einzustellen, die länger als 6 Monate bleiben und nicht permanent krank sind.
Workflow Automatisierung
Wir bringen die passenden Software Partner mit und automatisieren Ihre zeitraubenden Tätigkeiten.
Onboarding neuer Mitarbeiter
Wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Onboarding Prozesses, um neue Mitarbeiter rasch auf Flughöhe zu bringen.
Die FEB - Methode
Finden. Einstellen. Binden.
Sie werden aus der Masse an Jobangeboten herausstechen und positionieren sich als einer der attraktivsten Handwerks- oder Industriebetriebe in Ihrer Region.
Passende Fachkräfte finden
Modernste Technologien finden jobsuchende, wechselwillige Menschen und filtern diese über ein Bewerberquiz.
Geeignete Bewerber einstellen
Ein durchdachter und erprobter Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihnen, die besten Kandidaten einzustellen.
Mitarbeiter langfristig binden
Nachhaltige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung als langfristige Lösung gegen den Fachkräftemangel.
Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
Echte Kunden, echte Meinungen!
"Nach 4 Wochen bereits 5 Stellen besetzt."
Trotz Bemühungen wie Zeitungsinserate, AMS (Jobcenter) und Netzwerk der bestehenden Mitarbeiter kamen keine qualifizierten Bewerber.
Armin Lassl
Betriebsleiter bei Feistmantl Cleaning Systems GmbH
"Wollte gute Arbeitskräfte, die auch ins Team passen."
Es wurden immer viele Inserate geschaltet und man hat sich sehr bemüht, aber der Erfolg war nie da.
Erich Trinkl
Geschäftsführer bei Metallbau Erich Trinkl GmbH
"7 Lehrlinge im ersten Jahr der Zusammenarbeit."
Die klassischen Wege haben keine Lehrlinge mehr gebracht. Das Unternehmen war auf der Suche nach neuen, zeitgemäßen Methoden.
Andreas Sporer
Geschäftsführer bei Elektrotechnik Sporer GmbH
"Von 50 Mitarbeiter auf 65 Mitarbeiter gewachsen."
Über die bisherigen Kanäle hatte man nicht die Möglichkeit, schwierige Jobs ausreichend zu beschreiben.
Oswald Birkl
Geschäftsführer bei DAWI Kanalservice GmbH
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr eine Personalvermittlung?
Mich rufen ständig Agenturen an, die mir helfen wollen, meine offenen Stellen zu besetzen. Warum soll ich zu euch?
Wem könnt ihr konkret helfen?
Was kostet eure Dienstleistung?
Ressourcen
Unsere Leistungen
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