Das Unternehmen bekam trotz Bemühungen wie Zeitungsinserate, AMS (Jobcenter) und dem Netzwerk der bestehenden Mitarbeiter nicht mehr ausreichend qualifizierte Bewerbungen.

Feistmantl wächst seit Jahren und hat sich zu einem der führenden Hersteller von Reinigungsanlagen für Behälter entwickelt. Das Unternehmen braucht gute Fachkräfte, um ein gesundes Wachstum sicherzustellen.

In erster Linie gab es mehrere offene Stellen, die mit den bisherigen Methoden nicht besetzt werden konnten.

Nach einem kurzen Vorgespräch mit einem Kundenberater von Holztrattner Consulting wurde in einem kostenlosen Erstgespräch eine Strategie für das Unternehmen erarbeitet, um die passenden Fachkräfte zu finden.

Dabei wurde eine ganzheitliche Lösung erstellt: Von der Bewerbung bis hin zum Bewerbungsgespräch.

Ein moderner Bewerbungsprozess, der den passenden Interessenten einen einfachen Erstkontakt ermöglicht, wurde über mehrere Plattformen gestreut. Das bedeutet, potenziell passende Fachkräfte wurden gezielt mit Werbeanzeigen bespielt.

Dadurch wurden außergewöhnliche Ergebnisse erzielt.

Armin Lassl, Betriebsleiter bei Feistmantl, meldete die erste Bewerbung bereits 1 Tag nach Start der Kampagnen. Im ersten Monat der Zusammenarbeit konnten so bereits 4 Stellen besetzt werden, die vorher schwer bis gar nicht besetzt werden konnten.

Das Unternehmen setzt nun voll und ganz auf die FEB-Methode und arbeitet weiterhin daran, als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden.