# Ihr Partner in der Personalgewinnung - Schnell. Regional. Verlässlich - Holztrattner Consulting GmbH (www.holztrattnerconsulting.at) > Sie finden uns auch auf YouTube Erfahren Sie mehr über Holztrattner Consulting, unsere Kundenergebnisse und wie erfolgreiche Personalsuche funktioniert. Hier klicken - Zum YouTube Kanal Ihre Lösung für schwierige Stellen Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter – wir liefern passende Bewerbungen. Unsere strukturierte Vorgehensweise bringt messbare Ergebnisse. Im Schnitt erhalten unsere Kunden 8-16 qualifizierte Bewerbungen pro Job in 30 Tagen. Years in business Echte Kunden, echte Meinungen! Ergebnisse unserer Partnerbetriebe Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Was wir anders machen? Wir übernehmen alle zentralen Schritte – von der Ausschreibung bis zur qualifizierten Vorauswahl. So sparen Sie Zeit und können sich auf das konzentrieren, was zählt: Ihr Tagesgeschäft, Ihre Kunden, Ihre Mitarbeiter. Ein unverbindliches Erstgespräch verschafft Klarheit. Lernen Sie uns kennen – in einem unverbindlichen, kostenlosen Gespräch, das speziell auf die Bedürfnisse Ihres Betriebs zugeschnitten ist. Sie schildern uns, wo aktuell Personal fehlt – wir hören zu, analysieren Ihre Situation und unterstützen Sie dabei, passende Bewerbungen zu erhalten. Schnell, verlässlich und ohne Aufwand für Ihr Team. Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung – und besetzen Sie auch herausfordernde Stellen erfolgreich. Unser Standort in Terfens Von unserem Standort aus in Terfens, Tirol betreuen wir unsere Kunden aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch! Die große Überschrift Häufig gestellte Fragen Wählen Sie Ihre Branche Mehr als nur Personalgewinnung Wenn Ihr Team wieder vollständig ist, unterstützen wir Sie auch dabei, neue Kunden zu gewinnen. Mit gezielten Social-Media-Kampagnen und maßgeschneiderten Marketingstrategien helfen wir Ihnen, Ihre Auftragslage nachhaltig zu verbessern – flexibel und genau dann, wenn Sie es benötigen. Ein unverbindliches Erstgespräch verschafft Klarheit. Lernen Sie uns kennen – in einem unverbindlichen, kostenlosen Gespräch, das speziell auf die Bedürfnisse Ihres Betriebs zugeschnitten ist. Sie schildern uns, wo aktuell Personal fehlt – wir hören zu, analysieren Ihre Situation und unterstützen Sie dabei, passende Bewerbungen zu erhalten. Schnell, verlässlich und ohne Aufwand für Ihr Team. Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung – und besetzen Sie auch herausfordernde Stellen erfolgreich. Schwierige Stellen in 30-60 Tagen beset... ## Sitemap: - [Strategie Personalsuche](https://www.holztrattnerconsulting.at/strategie-personalsuche) Erfolgreich Mechatroniker, Maschinenbautechniker,... einstellen und binden! Für Industrie & Maschinenbau: Rufen Sie mich gleich zurück: +43 676 42 38 767 - [Bewerbung Junior Online Marketing Manager/-in](https://www.holztrattnerconsulting.at/bewerbung-junior-online-marketing-manager-in) © 2024 Holztrattner Consulting GmbH - [Lohnt sich Recruitee für Handwerks- und Industriebetriebe?](https://www.holztrattnerconsulting.at/recruitee-handwerk-industrie-bewerbermanagement-software) Lohnt sich Recruitee für Handwerks- und Industriebetriebe? Was erleichtert eine Bewerbermanagement Software in der Praxis wirklich und lohnt sich eine Bewerbermanagement Software wie zum Beispiel Recruitee überhaupt für Handwerks- und Industriebetriebe? Um diese Fragen beantworten zu können, müssen wir uns erstmal ansehen, wie ein Bewerbungsprozess in der Regel aufgebaut ist. Unternehmen, die auch in Zukunft gutes Personal einstellen wollen, haben einen deutlich höheren Aufwand in der Beschaffung. Um diesen zeitlichen Aufwand im Rahmen zu halten, sollte eine Bewerbermanagement Software eingesetzt werden. Die Automatisierungsmöglichkeiten, die einfache Verwaltung der Bewerber und besonders die steigende Qualität der Arbeitsabläufe sprechen stark dafür. Immerhin wird viel Geld in die Personalsuche investiert und wenn dann gute Bewerber im Nachgang verloren gehen, wird ebenso viel Geld in den Sand gesetzt. Fazit Der ideale Bewerbungsprozess Der Bewerbungsprozess beginnt einfach gesagt immer mit dem Eingang einer Bewerbung. Idealerweise folgt eine Eingangsbestätigung und dann werden die Kandidaten innerhalb von 1-3 Werktagen angerufen. Der Anruf stellt sicher, dass die Person grundsätzlich für die Stelle geeignet ist. Nach dem Telefonat gibt es eine Einladung zu einem persönlichen oder virtuellen Bewerbungsgespräch. Die passenden Kandidaten erhalten im Anschluss direkt eine Zu- bzw. Absage oder man lernt sie bei einem Probetag besser kennen. Spätestens jetzt folgt eine endgültige Einstellung oder Absage. So sieht im wesentlichen ein Bewerbungsprozess aus, der es ermöglicht geeignete Kandidaten zu filtern und möglichst passende Menschen einzustellen. Das Problem hinter jedem guten Bewerbungsprozess Ein Prozess, wie oben aufgezeigt, verlangt in der Praxis einiges an Zeit und Ressourcen. Nicht nur Personalleitung oder -abteilung wird gefordert, sondern auch Vorgesetzte und Geschäftsführer. E-Mails müssen versendet werden, Termine sind zu koordinieren, der Status der Bewerber muss irgendwo festgehalten werden, Notizen sollen nur für die zuständigen Personen einsehbar sein, gute Talente will man sich für später vormerken,… Meist erfolgt dieser ganze Prozess innerhalb einer Excel Tabelle, wo die Bewerber verwaltet werden. Spätestens ab der 5. Stelle endet das dann im völligen Chaos und ist absolut nicht mehr übersichtlich. Wenn wir jetzt noch das Fass „Datenschutz“ aufmachen, dann wird einem spätestens jetzt klar, dass das so nicht funktionieren kann. Realistisch betrachtet bedarf es ca. 2-3 Stunden Zeit pro Bewerber, wenn die Personalleitung ihren Job gut machen möchte. Tatsächlich hören wir von manchen Personalern zum Teil sogar noch höhere Zahlen. Bewerbermanagement Software als Lösung Wenn man sich gerade genau an diesem Punkt befindet, wo die Verwaltung der Bewerber nicht mehr übersichtlich zu sein scheint, dann ist der ideale Zeitpunkt, um eine Bewerbermanagement Software einzuführen. Jetzt macht es Sinn, weil man den tatsächlichen Aufwand sieht, der... - [Lehrlinge finden: Jugendliche für das Handwerk begeistern](https://www.holztrattnerconsulting.at/lehrlinge-finden-handwerk) Lehrlinge finden: Jugendliche für das Handwerk begeistern Die jüngste Generation steht in den Startlöchern und schon jetzt ist absehbar, dass nichts mehr sein wird, wie es einmal war. In den vergangenen 10 Jahren hat sich in der Lehrlingsausbildung alles verändert, zumindest was die Jugendlichen angeht – die Unternehmen werden noch folgen (müssen). Es gibt jedoch bereits erste funktionierende Lösungsansätze – lesen Sie weiter! Es ist nicht unmöglich, das haben wir gerade mit einem Partnerbetrieb bewiesen. Ein Elektrobetrieb mit knapp 100 Mitarbeiter, bei dem in diesem Jahr 7 Lehrlinge ihre Ausbildung starteten. Üblicherweise waren es 1 Lehrling, vielleicht mit Glück mal 2. Als erfahrener Partner durften wir die gesamte Strategie planen, umsetzen und mit dem Betrieb großartige Erfolge feiern. Geben Sie den sozialen Medien und Ihrem Personalmarketing eine Chance sich zu verändern und Sie werden dadurch den Jugendlichen wieder einen Schritt näher kommen. Fazit Generation X, Y, Z… und wie man sie sonst noch so nennt Es spielt keine Rolle mehr, wie man die verschiedenen Generationen nennt, es kommt lediglich darauf an, wie man mit ihnen umgeht. Und in der Erwartungshaltung haben alle etwas gemeinsam, denn sie alle bemängeln die Kommunikation und fehlende Wertschätzung vieler Arbeitgeber. Wir können also bereits heute vorhersagen, dass dies in Zukunft zwei wichtige Themen sein werden und auch die Digitalisierung macht keinen Halt. Wir müssen uns weiter digitalisieren, aber besonders geht es um die Automatisierung, wo immer es möglich ist. Viele Tätigkeiten, Geschäftsprozesse und Mikro-ToDo’s könnte man längst automatisieren und bestehende Mitarbeiter dadurch entlasten. Unternehmen, die bereits heute diese Herausforderungen lösen, werden gut gerüstet in die Zukunft schauen und auch in diesen herausfordernden Zeiten ausreichend Jugendliche für eine Lehre begeistern können. Die Diskrepanz zwischen Lehrlinge und Unternehmen Auf der Unternehmensseite wird von „Bildungsschrott“ und fehlendem Interesse am Handwerk gesprochen. Die Jugendlichen hingegen sehnen sich nach Information, Aufklärung und Einblicken in die Praxis. Für viele Jugendliche ist eine Lehre im Handwerk nicht vorstellbar, weil sie sich es schlichtweg nicht vorstellen können. In den vergangenen Jahren wurden Lehrlingsevents abgesagt, Messen verschoben und es fand kaum Präsenz statt. Das spüren die Betriebe nun und auch die Jugendlichen haben sich weiter distanziert. Auch in Schulen sind die Unternehmen selten anzutreffen und es gibt kaum noch Berührungspunkte zu den potenziellen Lehrlingen. Jugendliche für eine Lehre im Handwerk überzeugen Die jungen Menschen suchen Aufklärung und Praxis, also sollten wir ihnen diese auch geben. Wir sollten jedoch dort mit ihnen in Berührung kommen, wo sie sich derzeit aufhalten – sonst werden wir uns lediglich weiter von ihnen distanzieren. Wenn ein Handwerksbetrieb Lehrlinge sucht, dann muss dieser auch aktiv in Kontakt mit den umliegenden Schulen stehen. Der... - [Probleme bei der Personalsuche im Handwerk & Industrie](https://www.holztrattnerconsulting.at/personalsuche-handwerk-industrie) Probleme bei der Personalsuche im Handwerk & Industrie Sowohl Handwerk als auch Industrie haben enorme Probleme bei der Personalsuche. Die Anzahl der Bewerbungen sinkt, die Kandidaten sind nicht für die Stellen geeignet und vereinbarte Vorstellungstermine werden nicht eingehalten. Es sind immer wieder die selben Probleme, die in der Praxis beobachtet werden können. Personalsuche im Handwerk & Industrie Alle Unternehmen mit einer soliden Basis suchen gute Fachkräfte. Fluktuation und Wachstum sind der Haupttreiber, aber auf der anderen Seite fehlen die Bewerber. Wenn man sich mal fragt, wo denn die ganzen Menschen sind, dann wird ganz schnell klar: Wahrscheinlich gerade bei einem anderen Arbeitgeber oder gerade nicht verfügbar. Denn die derzeit rund 4% Jobsuchenden in Österreich, können die Lücke nicht füllen. Aber die vielen Menschen, die bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht mehr ganz so zufrieden sind, könnten eine große Lücke füllen. Zumindest für die Unternehmen, bei denen es sich lohnt zu arbeiten! In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Schwierigkeiten auf der anderen Seite auf Sie warten, wenn Sie gutes Personal finden möchten. Die Problematik mit den guten Fachkräften Eine Vielzahl an Gründen kann dafür verantwortlich sein, wenn sich bei Ihnen kaum noch Menschen bewerben. Wenn man den gesamten Bewerbungsprozess mal in 3 Phasen splittet: Personalsuche: Finden Bewerbungsprozess: Einstellen Einarbeitungsphase: Binden Dann kristallisieren sich häufig die selben Gründe heraus, wieso sich keine guten Fachkräfte finden, Mitarbeiter einstellen lassen und auf der anderen Seite gutes Personal das Unternehmen verlässt. Probleme Phase 1: Personalsuche (Finden) Wer heute ausschließlich auf Zeitungsinserate, Karriereportale, Headhunter und ähnliche Plattformen setzt, hat hier definitiv einen Flaschenhals. Diese Portale bringen längst nicht mehr die Ergebnisse, die sie mal gebracht haben. Diese Werkzeuge haben zwar für manche Unternehmen noch eine Berechtigung, aber können längst nicht mehr die notwendigen Bewerberzahlen liefern. Sie haben nämlich ein gemeinsames Problem: Diese genannten Werkzeuge angeln alle im selben Teich. Nämlich in dem kleinen Teich der Jobsuchenden (aktuell rund 4% in Österreich laut AMS), wo Sie vielleicht mit Glück mal einen passenden Bewerber erhalten. Das kostet Zeit, Nerven und anständig Geld, wenn man bedenkt, wie viel Arbeit liegen bleiben muss, wenn die Stellen nicht zeitnah besetzt werden können. Es gibt längst effizientere Wege, um gute Fachkräfte zu finden und auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen! Problem Phase 2: Bewerbungsprozess (Einstellen) Eine wichtige Frage vorweg: Wenn Sie ernsthaft Mitarbeiter suchen, würden Sie diese dann wochenlang auf eine Antwort warten lassen? Natürlich nicht, denn das muss schnell gehen! Trotzdem passiert es in der Realität viel zu oft, dass Bewerber länger als 1-3 Werktage auf eine Antwort warten müssen. Und wenn sie angerufen werden, finden die Gespräche zwischen wichtigen Te... - [Feistmantl: Erfahrungen mit Holztrattner Consulting](https://www.holztrattnerconsulting.at/feistmantl-erfahrungsbericht) Feistmantl: Erfahrungen mit Holztrattner Consulting In diesem Artikel erfahren Sie, wie die Firma Feistmantl Cleaning Systems GmbH innerhalb weniger Wochen bereits 4 Stellen mit der Hilfe von Holztrattner Consulting besetzen konnte. Problematik Das Unternehmen bekam trotz Bemühungen wie Zeitungsinserate, AMS (Jobcenter) und dem Netzwerk der bestehenden Mitarbeiter nicht mehr ausreichend qualifizierte Bewerbungen. Ziel Feistmantl wächst seit Jahren und hat sich zu einem der führenden Hersteller von Reinigungsanlagen für Behälter entwickelt. Das Unternehmen braucht gute Fachkräfte, um ein gesundes Wachstum sicherzustellen. In erster Linie gab es mehrere offene Stellen, die mit den bisherigen Methoden nicht besetzt werden konnten. Lösung Nach einem kurzen Vorgespräch mit einem Kundenberater von Holztrattner Consulting wurde in einem kostenlosen Erstgespräch eine Strategie für das Unternehmen erarbeitet, um die passenden Fachkräfte zu finden. Dabei wurde eine ganzheitliche Lösung erstellt: Von der Bewerbung bis hin zum Bewerbungsgespräch. Ein moderner Bewerbungsprozess, der den passenden Interessenten einen einfachen Erstkontakt ermöglicht, wurde über mehrere Plattformen gestreut. Das bedeutet, potenziell passende Fachkräfte wurden gezielt mit Werbeanzeigen bespielt. Dadurch wurden außergewöhnliche Ergebnisse erzielt. Ergebnis Armin Lassl, Betriebsleiter bei Feistmantl, meldete die erste Bewerbung bereits 1 Tag nach Start der Kampagnen. Im ersten Monat der Zusammenarbeit konnten so bereits 4 Stellen besetzt werden, die vorher schwer bis gar nicht besetzt werden konnten. Das Unternehmen setzt nun voll und ganz auf die FEB-Methode und arbeitet weiterhin daran, als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden. - [Fachkräftemangel in Österreich: Lösungen für Handwerk & Industrie](https://www.holztrattnerconsulting.at/fachkraeftemangel-oesterreich) Fachkräftemangel in Österreich: Lösungen für Handwerk & Industrie Der Fachkräftemangel in Österreich zwingt kleine und mittelständische Unternehmen in die Knie. Im Handwerk und in der Industrie fehlen tausende Fachkräfte und es folgt eine Krise nach der Nächsten. Dennoch vertreten wir eine sehr kritische Ansicht: Es gibt insgesamt einen Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften, aber nicht für ein einzelnes Unternehmen. Ein strukturierter, gleichbleibender Prozess in der Personalsuche spart Ihnen extrem viel Zeit bei der Auswahl der passenden Kandidaten. Die dadurch gleichbleibende Qualität der Gespräche wird dafür sorgen, dass Sie stets die richtige Entscheidung treffen können. Recruiting kann auch Spaß machen! Man wird von Ihnen sprechen und Sie für Ihre guten Abläufe loben. Das bleibt den Bewerbern im Gedächtnis. Lösungen gegen den Fachkräftemangel Der „Fachkräftemangel“ in Österreich Es gibt zahlreiche nicht besetzte Ausbildungsplätze und offene Stellen. Die Betriebe finden einfach kein Personal. Damit sind wir täglich konfrontiert und können einiges aus der Praxis erzählen. Ein paar Beispiele möchten wir in diesem Artikel erzählen und wir werden nichts beschönigen. Lassen Sie uns erst über Fakten sprechen und anschließend erhalten Sie von uns konkrete Lösungsansätze, die Sie sofort angehen können, versprochen! Um den Fachkräftemangel in Handwerks- oder Industrieunternehmen besser zu verstehen, muss die aktuelle Situation von mehreren Seiten beleuchtet werden. Dann wird plötzlich klar, weshalb sich derzeit kaum noch Menschen bei Unternehmen bewerben und viele Unternehmen kein passendes Personal mehr finden. Zustände, Gründe und Fakten, die man verstehen muss Wenn wir ehrlich zueinander sind, dann geht es uns allen schon gut, viel zu gut. Die Generationen bis zu den 70er Jahren haben einen enormen Wohlstand aufgebaut und viele Arbeitsstunden auf dem Buckel. Diese Menschen haben es ermöglicht, dass spätere Generationen den heutigen Wohlstand deutlich mehr genießen können. Die jüngste Generation, aktuell Generation Z, profitiert nun stark davon und das kriegen wir zu spüren. Teure Anschaffungen, welche früher hart erarbeitet werden mussten, sind für viele bereits vorhanden. Dazu zählen unter anderem Wohnung und Auto. Manchen reicht ein Teilzeitjob, andere wiederum versuchen ihre große „Leidenschaft“ zu finden. #2 Sinnvoll und umweltbewusst …sollen Unternehmen heutzutage sein. Das fordern zukünftige Generationen und vielleicht ist das sogar ein Punkt, den diese jungen Menschen in ihrem Leben nachhaltig beeinflussen werden. Ein immer größer werdender Teil der Handwerks- und Industriebetriebe achtet bereits dramatisch auf dessen Umwelteinflüsse und versucht eigene Werte und Missionen zu entwickeln. Darauf wird immer mehr Wert gelegt. Lösung #3 Klarer Prozess im Recruiting Dieser Punkt klingt wirklich vorwurfsvoll. Aber wenn man ernsthaft Personal sucht, würde man dann Bewerber lange auf eine Antwort warten lassen oder meldet man sich zeitnah? Und wür... - [7 Lehrlinge für ein Elektrotechnik Unternehmen](https://www.holztrattnerconsulting.at/7-lehrlinge-elektrotechnik) 7 Lehrlinge für ein Elektrotechnik Unternehmen innerhalb weniger Monate In diesem Artikel erfahren Sie, wie ein Elektrotechnik Unternehmen mit fast 100 Mitarbeiter/innen innerhalb weniger Monate 7 passende Lehrlinge finden konnte, die im September starten werden. Problematik Das Unternehmen ist ein top Ausbildungsbetrieb in der Region und konnte über Empfehlungen und Mundpropaganda jedes Jahr 2, 3 Lehrlinge ausbilden. Mit der Zeit wurde die Nachfrage immer weniger und es konnten kaum herangehende Jugendliche für eine Lehre als Elektrotechniker/in begeistert werden. Die nächsten Generationen haben eine andere Erwartungshaltung, müssen anders angesprochen werden und können mit den üblichen Methoden nicht mehr erreicht werden. Es war klar, dass sich etwas ändern muss, jedoch wurden noch keine passenden Lösungen gefunden. Ziel Es sollte junge Menschen von einer Lehre im Elektrotechnikbereich begeistert werden, um den Nachwuchs zu sichern. Für das Unternehmen sind Lehrlinge die Zukunft. Jährlich sollten 2-3 Lehrlinge starten, um die Fachkraft der Zukunft selbst auszubilden. Lösung Die Fachkraft der Zukunft ist heute in etwa 14-15 Jahre alt oder jünger und die Entscheidung des weiteren Lebensabschnittes wird oft in Absprache mit den Eltern getroffen. Es werden in erster Linie Suchmaschinen durchforstet und nach passenden Lehrberufen und -betrieben gesucht. Die Kinder wünschen sich ein Unternehmen, das vor allem zeitgemäß ist. Die heranwachsenden Jugendlichen nutzen Plattformen wie Instagram, Youtube und TikTok, um sich über die Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk schlau zu machen. Auch die Betriebe werden dort gesucht. Ebenso tragen Schulen einen großen Teil dazu bei, den Kindern ihre Entscheidung zu erleichtern. Es handelt sich hierbei um die erste große Entscheidung in ihrem Leben: Schule oder Lehre. Und genau dort hat das Unternehmen angesetzt: Schulen, Suchmaschinen und Social Media Plattformen wurden aktiv genutzt, um eine coole, zeitgemäße Message an die Schüler/innen zu übermitteln. Ergebnis Die daraus resultierenden Folgen, haben selbst den Chef des Unternehmens begeistert: Er wurde nämlich mehrfach darauf angesprochen. Unter anderem beim Skilift von Kindern, sein eigener Sohn wurde in der Klasse regelmäßig auf die Videos von seinem Vater angesprochen und die Mitarbeiter wurden beim Mittagessen erkannt. Da die gesamte Kampagne in allen Schritten messbar war, konnte eine detaillierte Auswertung erstellt werden. Diese ergab, dass viele Elternteile, besonders Mütter, im Vorfeld den Betrieb recherchiert hatten und sich über die Lehre dort informierten. Eltern und sogar Großeltern haben sich ein Bild über die Lehre als Elektrotechniker und den Betrieb verschaffen können. Dadurch konnten sie ihre Kinder mit ruhigen Gewissen bei ihrer Entscheidung unterstützen. Auch für die Kinder war es wichtig, möglichst viel über die Lehre und den Betrieb zu erfahren. So konnten innerhalb weniger Monate 7 passende Lehrlinge gefunden werden, die nun im September mi... - [Was bedeutet Digitalisierung im Handwerk?](https://www.holztrattnerconsulting.at/digitalisierung-im-handwerk) Was bedeutet Digitalisierung im Handwerk? Sie hören immer wieder von der Digitalisierung im Handwerk und wollen endlich mal konkrete Ansätze hören? Jeder hat eine andere Vorstellung, wenn man an das Wort Digitalisierung denkt, aber irgendwie kann man es auch langsam nicht mehr hören, oder? Was bedeutet Digitalisierung im Handwerk? Eine Seite digitalisiert ihre Vorgänge mit Maschinen und Roboter. Die andere Seite versucht ihre Geschäftsprozesse zu digitalisieren. Wir sehen immer häufiger den Einsatz von Robotern in der Industrie und viele Betriebe profitieren davon. Diese Technik muss ja schließlich auch gebaut, programmiert und gewartet werden. Und auch Geschäftsprozesse werden immer digitaler, sei es durch Software, Tablets oder Smartphones, die in vielen Betrieben zur Standardausrüstung gehören. Das sollten Handwerksbetriebe auf jeden Fall digitalisieren Diese 3 Dinge sollten Sie auf jeden Fall digitalisieren und großteils automatisieren, um in Zukunft marktfähig zu bleiben: Projektabwicklung Buchhaltung Marketing / Vertrieb Das wird Ihnen dabei helfen sich selbst immer mehr zurückziehen zu können und sich auf die wesentlichen Zahlen zu konzentrieren. Diese Zahlen, wovon viele für Sie heute wahrscheinlich noch unsichtbar sind, werden Sie dann auf Tagesbasis abrufen können und bevorstehende Gefahren zeitnah erkennen. Sie werden genau wissen, wann und woher Ihr nächster Premiumkunde kommt und wann Sie den/die nächste Mitarbeiter/in einstellen werden. Alternativen zur Digitalisierung Hier werden Sie leider enttäuscht. Es gibt keine Alternativen zur Digitalisierung, zumindest nicht für Unternehmen, die eine Vielzahl an Mitarbeiter beschäftigen. Einzelkämpfer und vielleicht Firmen mit 2, 3 Mitarbeiter, die werden die Digitalisierung noch etwas hinauszögern können. Aber irgendwann wird jeder online sichtbar sein müssen und digitale Verkaufsprozesse nutzen müssen, um überhaupt noch Kunden und Mitarbeiter zu finden. Genauso werden online Bewertungen immer wichtiger und von vielen Unternehmen bislang gar nicht beachtet! Lesen Sie gerne unsere weiteren Beiträge und lassen Sie sich von uns inspirieren. Vergessen Sie dabei jedoch nicht, auch mit der Umsetzung frühzeitig zu beginnen. Die meisten Lösungen liegen bereits klar auf der Hand und sind absehbar. Es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis Sie die jüngste Generation eingeholt hat und Anforderungen an Sie stellen wird, die Sie dann im schlimmsten Fall nicht erfüllen können. Marketing im Handwerk digitalisieren Was Sie derzeit offline machen, sollten Sie zusätzlich online machen. Werbeflächen die in Ihrer Region beklebt werden, sollten auch im Internet in Ihrer Region „plakatiert“ werden. Vielleicht schalten Sie aktuell Zeitungsinserate und sind in diversen Karriereportalen aktiv, das reicht jedoch nicht aus. Sie werden vermutlich selbst merken, dass die Zahl der Bewerbungen immer weiter sinkt und wenn man nichts dagegen tut, dann landet man irgendwann bei 0. Durch gezielte Maßnahmen im Internet ist es ... - [Gute Fachkräfte finden: FEB-Methode von Holztrattner Consulting](https://www.holztrattnerconsulting.at/feb-methode) Gute Fachkräfte finden: FEB-Methode von Holztrattner Consulting Sie sind auf der Suche nach Fachkräften aus Ihrer Region? Aktuell bewirbt sich kaum noch jemand in Ihrem Betrieb? Seit Jahren kämpfen Handwerksbetriebe mit einem akuten Fachkräftemangel und es wird nicht besser. Es gibt dennoch eine gute Nachricht: Die FEB-Methode von Holztrattner Consulting scheint eine nachhaltige Lösung zu sein! Die FEB-Methode von Holztrattner Consulting Finden. Einstellen. Binden. Also abgekürzt FEB. Doch was hat es mit dieser Methode auf sich und warum können damit offene Stellen meist innerhalb weniger Wochen besetzt werden? Viele Handwerksbetriebe sind bekannt in ihrer Region, für den Kunden, aber sind Sie das auch für potenzielle Mitarbeiter? Oftmals ist das nicht der Fall und genau hier setzt die FEB-Methode an. FEB-Methode: #1 Finden Die FEB-Methode setzt dort an, wo bereits viele Unternehmen scheitern: Die passenden Fachkräfte aufzuspüren. Modernste Technologien finden jobsuchende / wechselwillige Menschen und filtern diese über ein Bewerberquiz. Aktuelle Zahlen aus Österreich bestätigen, dass derzeit rund 4%, der im Land lebenden Menschen, aktiv auf Arbeitssuche sind. Darauf stürzen sich dann Unternehmen, Karriereportale, Leasingfirmen, Headhunter,… Der viel spannendere Arbeitsmarkt ist jedoch jener, wo sich wechselwillige Menschen befinden. Fachkräfte, die zwar in einer Festanstellung sind, aber dennoch überlegen ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen. Dieser Teil an Arbeitnehmer ist riesig und nur wenige Unternehmen nutzen das wirklich für sich. Dabei geht es in keiner Weise darum Fachkräfte von anderen Firmen abzuwerben. Es werden Jobangebote an den passenden Stellen platziert, wie beispielsweise in den sozialen Medien, um auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Wechselwillige Menschen schauen sich nicht die aktuellen Stellenanzeigen in der Zeitung an oder suchen aktiv auf Karriereportalen, sondern diese ertragen vorübergehend (noch) den Schmerz. Genau in dieser schmerzvollen Zeit stolpern diese Personen über Ihre bezahlte Werbung in den sozialen Medien und fühlen sich dadurch angesprochen. Da man sich im Anschluss einfach bewerben kann, ohne Lebenslauf oder Anschreiben im ersten Schritt zu verlangen, werden sich auch potenzielle Interessenten mit ernstem Interesse bei Ihnen melden. Durch ein vorgeschaltetes Bewerberquiz sind diese Menschen bereits gut gefiltert. FEB-Methode: #2 Einstellen Die Qualität Ihres Bewerbungsprozesses entscheidet darüber, wie viele Menschen Sie schlussendlich einstellen. Es ist wichtig einen schlanken und vor allem schnellen Prozess zu haben! Tage- oder sogar wochenlange Gedenkpausen gibt es nicht mehr. Dafür ist keine Zeit, die Kandidaten erwarten sich eine rasche Abwicklung und klare Antworten. Die FEB-Methode liefert Ihnen einen durchdachten Bewerbungsprozess, der in jedem Unternehmen umsetzbar ist und eine stets gleichbleibende Qualität in den Gesprächen ermöglicht. Dadurch werden Sie Ihre Wunschkandidaten v... - [Lohnt sich Youtube für Handwerksbetriebe?](https://www.holztrattnerconsulting.at/youtube-handwerksbetrieb) Lohnt sich Youtube für Handwerksbetriebe? Sie überlegen mit Youtube zu starten? Sie haben Bedenken wegen dem zeitlichen Aufwand und wissen noch nicht, wie Sie für die Plattform passende Inhalte einfach produzieren können? Dann sollten Sie diesen Beitrag unbedingt lesen! Was ist YouTube? Die Plattform wird von vielen Menschen heutzutage als neue „Fernsehplattform“ angesehen. Immer mehr Menschen verbringen einen Großteil ihrer Zeit lieber mit Youtube als mit dem täglichen Fernsehprogramm. Wahrscheinlich sind Sie selbst regelmäßig auf YouTube unterwegs, um sich über etwas zu informieren, unterhaltsame Videos anzusehen oder um sich inspirieren zu lassen, richtig? Warum ist YouTube für Handwerksbetriebe so genial? Sie werden auf YouTube Menschen aus wirklich allen Altersklassen finden. Das bietet eine hervorragende Basis, um Lehrlinge (Azubis), Fachkräfte und den Kunden von morgen anzusprechen. Hier zwei Beispiele, aus der Praxis: Mitarbeiter – Ein Elektrobetrieb konnte auf Grund seiner Reichweite auf YouTube, die vorher nicht vorhanden war, innerhalb weniger Monate 7 zusätzliche Lehrlinge für seinen Betrieb begeistern! Regelmäßig wurde der Chef auf die Videos angesprochen und das Highlight war beim Skifahren. Mehrere Jugendliche kamen auf ihn zu und meinten, dass sie ihn bereits von YouTube kennen und die Videos cool finden. Was hier sehr gut für Lehrlinge funktionierte, klappt auch für Fachkräfte und verschafft Ihnen eine enorme regionale Sichtbarkeit! Kunden – Bevor Menschen etwas kaufen, wollen Sie sich vorher darüber informieren. Gerade größere Anschaffungen erfordern mehrere Anläufe, bis eine endgültige Kaufentscheidung getroffen wird. Stellen Sie sich vor, es kommen zukünftig Kunden auf Sie zu, die genau wissen, was Sie wollen und kaufen bereits beim ersten Anlauf. Das passiert, weil sie sich bereits im Vorfeld über Ihr Unternehmen, Ihre Produkte und Dienstleistungen informieren konnten. Viele Fragen werden bereits im Vorfeld geklärt sein und es herrscht ein gewisses Vertrauen zu Ihrem Unternehmen, das eine schnelle Kaufentscheidung ermöglicht. YouTube sinnvoll als Handwerksbetrieb nutzen Keine Angst, Sie müssen kein „Influencer“ werden oder ab sofort permanent mit der Kamera herumlaufen. Sie müssen erstmal lediglich zu den wichtigsten Themen und Fragen einen Youtube Kanal führen. Dieser Aufwand ist sehr überschaubar und lässt sich mit einem erfahrenen Partner an Ihrer Seite unkompliziert umsetzen. Um die passenden Mitarbeiter über YouTube anzuziehen, sollten Sie einen Karriere Kanal führen, welcher einen Einblick in den Alltag Ihres Unternehmens ermöglicht. Sie haben mit YouTube die Möglichkeit völlig kostenlos auf eine Plattform zurückzugreifen, die Ihnen gute Mitarbeiter und wertvolle Kunden bringen wird. Braucht man auf YouTube hohe Aufrufzahlen? In den sozialen Medien wird permanent darüber diskutiert, wie man seine Likes und Follower erhöhen kann und auf YouTube geht es um Videoaufrufe. Doch all das ist für Sie nicht notwendig! Sie solle... - [3 große Fehler der Handwerksbetriebe im Recruiting](https://www.holztrattnerconsulting.at/3-fehler-im-recruiting-handwerk) Lohnt sich Youtube für Handwerksbetriebe? Sie sind auf der Suche nach Mitarbeitern und können keine passenden finden oder noch schlimmer, Sie erhalten nicht mal mehr Bewerbungen? Sie müssen nicht verzweifeln, es gibt dafür Lösungen! Vermeiden Sie die folgenden 3 Fehler und Sie werden zeitnah Ergebnisse sehen! Recruiting im Handwerk Das ist richtig ärgerlich, wenn man Bewerbungen bekommt und dann meldet sich plötzlich niemand mehr. Oder man vereinbart Gespräche und es erscheint niemand zum vereinbarten Termin. Merken Sie, wie Sie innerlich wahrscheinlich gerade ein Kitzeln spüren? Es ist Unverständnis, Wut und Ärger zugleich, das viele Unternehmen und dessen HR Verantwortliche in den Wahnsinn treibt. Auf der einen Seite eine Vielzahl an Arbeitslosen, auf der anderen Seite Personalmangel in den Betrieben. In diesem Beitrag wollen wir jedoch nicht über einen Zustand sprechen, den wir derzeit so annehmen müssen, sondern über Fehler die Sie vermeiden können, um zeitnah gutes Personal einzustellen! Ganz ehrlich, jeder will gute Fachkräfte in seinem Unternehmen haben. Jedoch wollen diese guten Fachkräfte sich auch gut aufgehoben fühlen. Dazu gehören strukturierte Gespräche, einfache Bewerbungsprozesse und eine hohe Attraktivität des Arbeitgebers. Fehler #1 – Komplexe Bewerbungsprozesse Angenommen es schafft ein Interessent auf Ihre Website und würde sich wirklich gerne bei Ihnen bewerben. Nun steht er vor der Herausforderung, dass er gerade keinen Lebenslauf verfügbar hat und auch kein Anschreiben, von Zeugnissen brauchen wir erst gar nicht zu sprechen. Diese Person wird Ihre Website wieder verlassen und Sie haben einen potenziellen Kandidaten soeben verloren. Das lässt sich auch auf den weiteren Prozess übertragen. Beispielsweise haben Sie zwar im ersten Schritt eine einfache Kontaktmöglichkeit, aber es folgt ein aufwändiger Prozess, dann verlieren Sie die Bewerber meistens nach der ersten Kontaktaufnahme. Aus der Praxis sollten Sie wissen, dass sich ein Handwerker selten um eine Stelle wirklich bewerben muss und trotzdem immer einen Job bekommt. Diese Gespräche passieren jedoch meist im Hintergrund, oft am Stammtisch mit den eigenen Kollegen und innerhalb weniger Tage hat man einen neuen Job – ohne sich irgendwo langwierig bewerben zu müssen. Lösung: Nutzen Sie einfache Kontaktmöglichkeiten und halten Sie den Bewerbungsprozess möglichst schlank. Das trifft besonders dann zu, wenn Sie Fachkräfte aus dem Handwerk suchen! Fehler #2 – Fehlende Arbeitgeberattraktivität Sie sind doch bestimmt in Ihrer Region bekannt, richtig? Und Sie denken vermutlich auch, dass jeder weiß, was es bedeutet bei Ihnen zu arbeiten und dass Sie ein guter Arbeitgeber sind, oder? Falls das Ihre Gedanken sind, dann tappen Sie gerade in eine gemeine Falle. Denn die wenigsten Menschen in Ihrer Region, können sich vorstellen, wie es ist bei Ihnen zu arbeiten. Eventuell gab es ein Gespräch mit einem Ihrer bestehenden Mitarbeiter und man konnte sich ein grobes Bild davon machen, aber w... - [24 Bewerbungen für einen Schlüsseldienst](https://www.holztrattnerconsulting.at/erfolgsgeschichte-schluesseldienst) 24 Bewerbungen für einen Schlüsseldienst In diesem Artikel erfahren Sie, wie ein Schlüsseldienst mit rund 25 Mitarbeiter/innen innerhalb von 3 Wochen bereits 24 Bewerbungen erhielt und den passenden Mitarbeiter einstellen konnte. Problematik Das Unternehmen nutzte Karriereportale, Zeitungsinserate und versuchte auch bereits über Social Media Mitarbeiter zu gewinnen. Trotzdem gab es kaum noch Bewerbungen und der/die passende Kandidat/in war auch nicht in Sicht. Das Tagesgeschäft durfte auch nicht liegen bleiben und somit mussten neue Wege angegangen werden. Die Skepsis gegenüber anderen Wegen war anfangs groß! Ziel Ein Ziel war es möglichst rasch die Verkaufsstelle im Innendienst zu besetzen. Die Anforderungen waren klar definiert und der/die Wunschkandidat/in festgelegt. Lösung Das Unternehmen entschied sich dazu die FEB-Methode von Holztrattner Consulting zu nutzen. Als ersten Schritt wurde für das Unternehmen ein einfaches Bewerberquiz aufgebaut, das potenzielle Interessenten bereits im Vorfeld sehr gut filtert und das Unternehmen attraktiv und authentisch präsentiert. Im Anschluss wurden die offenen Stellen über bezahlte Werbung in den sozialen Medien beworben, um die passenden Menschen anzusprechen. Ergebnis Bereits in den ersten 3 Wochen erhielt das Unternehmen 24 Bewerbungen von potenziellen Kandidaten. Daraus wurden passende Bewerber ausgewählt und am Ende konnte man sich für den idealen Kandidaten entscheiden. Der Schlüsseldienst setzt nun voll und ganz auf die FEB-Methode und ist auf dem Weg zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der Region zu werden. - [Lohnt sich Social Media für Handwerksbetriebe?](https://www.holztrattnerconsulting.at/social-media-handwerksbetrieb) Lohnt sich Social Media für Handwerksbetriebe? Sie überlegen schon länger mit Social Media zu starten? Auf den sozialen Medien aktiv zu sein, bedeutet für Sie viel Zeitaufwand für wenig Ergebnis? Dann sollten Sie diesen Beitrag unbedingt lesen! Was ist Social Media? Zu den sozialen Medien zählen beispielsweise Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok, Youtube und viele mehr. Sie werden von Menschen unterschiedlichster Altersgruppen täglich genutzt. Durch Social Media wurden viele Dinge möglich gemacht, die vorher nicht möglich waren. Beispielsweise findet man alte Freunde, Inspiration, Firmen und auch Jobs werden dort sehr erfolgreich vermittelt. Warum sind Handwerksbetriebe auf Social Media? Menschen aus den jüngsten Generationen, aber auch ältere Generationen, lassen sich auf Social Media inspirieren und bereits im Vorfeld in ihrer Kaufentscheidung beeinflussen. Auch der nächste Job wartet schon auf Facebook, Instagram und Co. Man kann sich ein gutes erstes Bild über einen Betrieb machen und sieht im besten Fall auch, wie andere Menschen das Unternehmen bewerten. Social Media ist im Alltag angekommen, hält wahnsinnig viel Potenzial für Unternehmen bereit und muss genutzt werden, wenn man sein Unternehmen für die Zukunft rüsten möchte. Social Media für Unternehmen sinnvoll nutzen Sie sind beispielsweise in Ihrer Region gut aufgestellt, man kennt Ihr Unternehmen und trotzdem bewerben sich kaum noch Menschen bei Ihnen. Das ist ein großes Problem und damit kämpfen wahrscheinlich auch Ihre Unternehmerkollegen. Es ist nicht mehr ausreichend auf Baustellenwerbung, Plakate, Zeitungsinserate oder Karriereportale zu setzen. Die Menschen befinden sich online, im Internet und müssen auch dort abgeholt werden. Egal ob jemand bei Ihnen ein Produkt oder Ihre Dienstleistung kaufen möchte, oder ob es sich um einen potenziellen Bewerber handelt: Sie müssen überzeugen, da wo die Menschen sich aufhalten. Ein großer Vorteil der digitalen Welt ist die Messbarkeit. Offline Aktionen lassen sich meist schwer messen und wenn dann häufig nur mit einem erheblichen Mehraufwand. Online kann man in seiner Region permanent sichtbar sein und jeder Schritt lässt sich sinnvoll messen. Stellen Sie sich vor, Sie investieren 1€ und erhalten mindestens 2€ zurück. Das klingt wie eine Gelddruckmaschine, oder? Und genau das ist es auch! Wie das im Detail funktioniert, das würde den Rahmen dieses Beitrags sprengen – Holztrattner Consulting informiert Sie jedoch gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch über Ihre Möglichkeiten: Kostenloses Erstgespräch anfragen Welche sozialen Medien sind für Handwerksbetriebe sinnvoll? Facebook und Instagram sind Standardwerkzeuge. Diese sollten Sie auf jeden Fall bedienen. In der Regel macht es auch Sinn auf Youtube und Google sichtbar zu werden. Zumindest die bezahlte Werbung zu nutzen, welche für Sie keinen wirklichen Mehraufwand darstellt! Wollen Sie mit Ihrem Unternehmen stark wachsen? In Zukunft gut gerüstet sein, wenn es um Mitarbeiter und P... - [5 top Maschinenbau Bewerbungen in 2 Wochen](https://www.holztrattnerconsulting.at/erfolgsgeschichte-maschinenbauunternehmen) 5 top Maschinenbau Bewerbungen in 2 Wochen In diesem Artikel erfahren Sie, wie ein Maschinenbauunternehmen mit rund 30 Mitarbeiter/innen innerhalb von 2 Wochen bereits 5 top Bewerbungen erhielt und mehrere passende Mitarbeiter einstellen konnte. Problematik Das Unternehmen liegt in einer Region, geprägt von vielen großen Industrieunternehmen, die den Großteil an Fachkräften binden und oftmals wesentlich höhere Gehälter zahlen. In dieser Unternehmensgröße ist es völlig normal, dass im Schnitt 3 Mitarbeiter jedes Jahr das Unternehmen verlassen werden und die ein oder andere Stelle zusätzlich besetzt werden muss. Das Unternehmen hat eine gute Auftragslage und verlor jeden Monat bares Geld, da Aufträge nicht abgearbeitet werden konnten. Ziel In diesem Fall hatten 2 Mitarbeiter zeitgleich das Unternehmen verlassen und diese Stellen mussten rasch nachbesetzt werden. Des Weiteren wurden, auf Grund des starken Wachstums, noch weitere Stellen benötigt, die mit den bisherigen Methoden nicht besetzt werden konnten. Lösung Das Unternehmen entschied sich dazu die FEB-Methode zu nutzen. Als ersten Schritt wurde für das Unternehmen ein einfaches Bewerberquiz aufgebaut, das potenzielle Interessenten bereits im Vorfeld sehr gut filtert und das Unternehmen attraktiv und authentisch präsentiert. Im Anschluss wurden die offenen Stellen über bezahlte Werbung in den sozialen Medien beworben, um die passenden Menschen anzusprechen. Ergebnis Bereits in den ersten 2 Wochen erhielt das Unternehmen 5 Bewerbungen von top Kandidaten. Daraus wurden 2 passende Fachkräfte eingestellt. Das Maschinenbauunternehmen setzt nun voll und ganz auf die FEB-Methode und ist auf dem Weg zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der Region zu werden. - [Lohnt sich ein Headhunter für Handwerksbetriebe?](https://www.holztrattnerconsulting.at/headhunter-im-handwerk) Lohnt sich ein Headhunter für Handwerksbetriebe? Sie überlegen einen Headhunter für Ihren Handwerksbetrieb zu beauftragen? Lesen Sie unbedingt vorher diesen Beitrag, um jede Menge Geld und Nerven zu sparen! Was ist ein Headhunter? Ein Headhunter wird von Unternehmen beauftragt, um gezielt passende Personen für ein Unternehmen aufzuspüren und zu vermitteln. Ein Headhunter arbeitet auf Provisionsbasis und hier muss man als Unternehmer bereits Kosten / Nutzen abwiegen! Werden Personen gefunden und erfolgreich vermittelt, dann wird ein Unternehmen zur Kasse gebeten. Also eine kurzfristige Aktion, ohne nachhaltiger Wirkung. Warum beauftragt man einen Headhunter? Ein Headhunter lässt sich ideal einsetzen, um gezielt nach passenden Führungskräften im höheren Management oder auf Geschäftsführerebene zu suchen. Lehrlinge (Azubis), Fachkräfte, Teamleiter oder Personen bis zur mittleren Führungsebene können wesentlich schneller, effektiver und nachhaltiger gewonnen werden! Wie funktioniert das Preismodell eines Headhunters? Angenommen es findet eine erfolgreiche Vermittlung statt, so zahlen Sie meist 25-30% des Jahresgehalts an Provision an den Headhunter. Beispiel: Sie suchen einen Maschinenbautechniker, dieser bekommt ein Jahresgehalt i.d.H.v. 50.000€ Brutto. Sie bezahlen also bis zu 15.000€ netto Provision an den Headhunter. Manche Headhunter verrechnen Ihnen bereits im Vorfeld eine kleinere Summe und bei erfolgreicher Vermittlung die restliche Provision. Was ist nachhaltiges Recruiting? Die oben genannten Methoden lassen sich ideal nutzen, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen schnell, effektiv und nachhaltig zu besetzen. Sie erhalten ganzjährig Bewerbungen, werden einen großen Bewerberpool aufbauen und haben immer Zugriff auf die besten Kandidaten im Markt, die zu Ihrem Unternehmen passen. Ihr Unternehmen ist dadurch sowohl für jobsuchende als auch wechselwillige Menschen sichtbar und aus Ihrer Region irgendwann nicht mehr wegzudenken. Jeder investierte Euro zahlt auf Ihre Arbeitgebermarke ein, das schafft so keine andere Methode! Holztrattner Consulting hat die FEB-Methode entwickelt, die Ihr Unternehmen dabei unterstützt, Ihre offenen Stellen möglichst schnell mit den passenden Menschen zu besetzen. Langfristig erreichen Sie mit dieser Methode eine Omnipräsenz in Ihrer Region und können offene Stellen wesentlich einfacher und mit den besten Kandidaten besetzen! Welche Alternativen gibt es zu Headhuntern? Sie sollten sich vor der Beauftragung eines Headhunters über mögliche Alternativen informieren. Lehrlinge (Azubis), Fachkräfte, Teamleiter oder Personen bis zur mittleren Führungsebene können, wie bereits erwähnt, wesentlich nachhaltiger gewonnen werden. Um die passenden Menschen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen, eignen sich beispielsweise folgende Methoden: Bezahlte Werbung in den sozialen Medien (Facebook, Instagram, Youtube, TikTok,…) Bezahlte Werbung in großen Suchmaschinen (Bspw. Google) uvm. - [Recruiting Video und Foto Beispiele für Handwerk und Industrie](https://www.holztrattnerconsulting.at/recruiting-videos-fotos-beispiele) Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Sie wollen Recruiting Videos oder Mitarbeiterfotos machen? Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch mit einem unserer Experten! Mitarbeiterinterview: Kanalservice Mitarbeiterinterview: Metallbau Mitarbeiterinterview: Installations- & Gebäudetechnik Mitarbeiterinterview: Elektrotechnik Video Lehrlingskampagne Video Mitarbeiterbenefits Recruiting Video und Foto Beispiele Zeigen Sie den Menschen in Ihrer Region, welche Jobs und Aufgaben es bei Ihnen gibt! Lustige, humorvolle Videos Geschäftsführerinterviews - [Neue Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen einarbeiten](https://www.holztrattnerconsulting.at/neue-mitarbeiter-einarbeiten) Neue Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen einarbeiten Sie haben soeben wieder neue Mitarbeiter eingestellt und wissen, dass diese nun mehrere Monate zur Einschulung mit bestehenden Kollegen mitgeschickt werden müssen. Ein guter Servicetechniker braucht zum Beispiel in der Regel 1-3 Jahre, bis dieser wirklich eigenständig arbeiten kann. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie neue Mitarbeiter zukünftig innerhalb weniger Monate auf ein Level bekommen, wofür Sie normalerweise mehrere Jahre Praxiserfahrung benötigen. Aber nicht nur die Dauer der Einschulung ist ein Problem, sonder auch Ihre bestehenden Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen vielleicht bald verlassen könnten. In dem folgenden Video spricht unser Geschäftsführer Martin Holztrattner zum Beispiel über Menschen, die bald in Pension gehen und was passiert, wenn man ihr gesammeltes Wissen nicht irgendwo speichert. Das größte Problem beim Onboarding von neuen Mitarbeitern Jeder neue Mitarbeiter muss erstmal die internen Prozesse in Ihrem Unternehmen kennenlernen. Das können Abläufe in der Produktion, im Büro oder beim Kunden sein. Aber auch die Bedienung von Maschinen und Sicherheitsunterweisungen gehören dazu. Selbst einfachste Abläufe wie die Aufzeichnung der Arbeitszeit oder wo sich Pausenräume und Toiletten befinden muss jedem neuen Mitarbeiter zu Beginn einmal erklärt werden. Und dann gibt es noch jobspezifische Themen, die immer und immer wieder erklärt werden müssen. Damit nun bei der Einschulung auch ja nichts schief geht, stellen Sie neuen Mitarbeitern bestimmt eine Vertrauensperson oder einen erfahrenen Mitarbeiter zur Seite. Genau hier beginnt eines der größten Probleme im Onboarding von neuen Mitarbeitern: Die Qualität der Einschulung hängt nun zum größten Teil von ihrem bestehenden Mitarbeiter ab. Sie können weder die Stimmung dieser Person, noch den Ablauf und erst recht nicht die Art der Erklärung wirklich beeinflussen. Im Endeffekt wird die erfahrene Person Ihrem neuen Mitarbeiter genau die selben Fehler zeigen, die sie selbst auch macht. Und dabei wünschen Sie sich ja schon längst, dass die Abläufe endlich so gemacht werden, wie Sie sich das vorstellen. Unabhängige Einschulung und begleitende Maßnahmen Um das zu verhindern könnten Sie beispielsweise auf eine unabhängige Einschulung setzen. Das bedeutet, Sie entwickeln zum bisherigen persönlichen Onboarding zusätzlich begleitende Maßnahmen. Sie könnten unter anderem auf eine digitale Schulungsplattform setzen. Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Ein neuer Mitarbeiter hat heute seinen ersten Tag. Sie schalten ihm einen Zugang zu Ihrer digitalen Schulungsplattform frei. Es handelt sich dabei um eine interne Videoplattform, auf der Sie Schulungsvideos zu all den notwendigen Bereichen aufgenommen haben. Der neue Mitarbeiter sieht sich nun einmal alle Videos an und wird unter anderem lernen, wie er sich zu verhalten hat, wo sich Aufenthaltsräume befinden, wie die Arbeitszeit einzutragen ist, interne Arbeitsabläufe und vieles mehr. ... - [Fehlende Mitarbeiter: Warum Sie jetzt gerade Geld verbrennen](https://www.holztrattnerconsulting.at/fehlende-mitarbeiter) Fehlende Mitarbeiter: Warum Sie jetzt gerade Geld verbrennen Sie mussten bereits Aufträge absagen, bestehende Kunden sind, auf Grund der langen Wartezeiten, verärgert und an Neukunden ist erst gar nicht zu denken, weil Ihnen einfach die Mitarbeiter fehlen? Das kostet Sie ein fehlender Mitarbeiter Keine Mitarbeiter zu finden oder (unfreiwillig) gute Mitarbeiter zu verlieren, kostet Ihr Unternehmen bares Geld. Laut einer Berechnung von Stepstone kostet Sie jede unbesetzte Stelle im Durchschnitt 29.000 Euro / Monat. Aber warum kostet es Ihr Unternehmen überhaupt Geld, wenn Fachkräfte fehlen? Sie müssen ja dann zumindest keine Personalkosten tragen, oder? Fehlende Kräfte müssen irgendwie ausgeglichen werden und hier kommen Ihre bestehenden Mitarbeiter quasi zum Handkuss, denn sie müssen Aufträge trotzdem fristgerecht fertigstellen. Ihre Mitarbeiter befinden sich im Dauerstress, Fehler passieren, Krankenstände häufen sich und im schlimmsten Fall kündigt sogar der ein oder andere, weil der Druck zu viel wird. Nicht nur, dass Sie jeder Fehler Ihrer überlasteten Mitarbeiter Geld kostet, Sie müssen auch neue Anfragen ablehnen, weil jetzt schon kaum noch Fristen eingehalten werden können. Sie befinden sich somit in einer kostspieligen und auch nervenaufreibenden Abwärtsspirale. Raus aus der Abwärtsspirale: Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung So wie Sie sicher auch in die Kundengewinnung investieren, so sollten Sie auch der Mitarbeitergewinnung mehr Beachtung schenken. Durch eine nachhaltige Personalsuche können Sie Ihre Mitarbeiter deutlich entlasten. Fehler werden dadurch reduziert und es bleibt wieder mehr Zeit, um sorgfältig zu arbeiten. Da Ihre Mitarbeiter nun wieder pünktlich Feierabend machen können, sind sie zufriedener. Krankenstände oder sonstige Ausfälle werden verringert und die Angst, dass wieder jemand kündigt, wird Ihnen nicht mehr den Schlaf rauben. Aber nicht nur Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken, sondern auch Ihre Kunden. Denn Sie können, dank der zusätzlichen Fachkräfte, wieder alle Fristen einhalten und auch neue Anfragen entgegennehmen. Volle Auftragsbücher sind kein Problem mehr. Und als Pluspunkt oben drauf, positionieren Sie sich, mit den richtigen Maßnahmen, als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region. Gute Fachkräfte werden dadurch permanent auf Ihr Unternehmen aufmerksam und Sie bekommen laufend Bewerbungen. Sie werden dadurch keine Probleme mehr haben, die passenden Mitarbeiter zu finden. Welche Möglichkeiten gibt es? Um langfristig und vor allem nachhaltig den Personalmangel in Ihrem Unternehmen zu lösen, gibt es mehrere Möglichkeiten: Zeitungsinserate / Stellenanzeigen auf diversen Karriereseiten Hier sprechen Sie jedoch nur rund 4% der Berufstätigen in Österreich an (aktiver Arbeitsmarkt) – nur für wenige Unternehmen wirklich sinnvoll! Werbung auf Social Media Mit Hilfe von passenden Werbeanzeigen auf Social Media Plattformen, wie Instagram, Facebook, YouTube und Co, erreichen Sie nicht nur aktiv Arbeitssuchende, sondern a... - [Bewerbung erfolgreich](https://www.holztrattnerconsulting.at/bewerbung-erfolgreich) Erfolgreich! Und so geht's weiter: Deine Bewerbung ist bei uns eingegangen! Im nächsten Schritt würden wir dich bitten, folgenden Persönlichkeitstest zu machen: https://www.16personalities.com/de Vom Ergebnis und Persönlichkeitstyp machst du im Anschluss einen Screenshot und schickst diesen bitte an folgende E-Mail: office@holztrattnerconsulting.at Sobald wir deinen Test erhalten haben, werden wir uns innerhalb der nächsten Tage bei dir melden und dich über den Status deiner Bewerbung informieren. Falls du uns noch weitere Dokumente übermitteln möchtest: Sende uns bitte eine E-Mail an office@holztrattnerconsulting.at © 2024 Holztrattner Consulting GmbH - [Bewerbung Foto- & Videograph](https://www.holztrattnerconsulting.at/bewerbung-foto-videograph) © 2024 Holztrattner Consulting GmbH - [Datenschutz](https://www.holztrattnerconsulting.at/datenschutz) Datenschutzerklärung - [LinkTree](https://www.holztrattnerconsulting.at/linktree) Wo möchtest du hin? Hier findest du die wichtigsten Links zu den Portalen: - [Termin buchen](https://www.holztrattnerconsulting.at/termin-buchen) - [Barrierefreiheit](https://www.holztrattnerconsulting.at/barrierefreiheit) Barrierefreiheitserklärung Die Holztrattner Consulting GmbH ist bemüht, ihre Website www.holztrattnerconsulting.at im Einklang mit dem Web-Zugänglichkeits-Gesetz (WZG) sowie dem Barrierefreiheitsgesetz (BaFG) barrierefrei zugänglich zu machen. Diese Erklärung zur Barrierefreiheit gilt für: https://www.holztrattnerconsulting.at Stand der Vereinbarkeit mit den Anforderungen Diese Website ist teilweise mit den Anforderungen der WCAG 2.1 (Stufe AA) vereinbar. Nicht barrierefreie Inhalte Wir sind stets bemüht, unsere Website zugänglich zu gestalten, jedoch können derzeit folgende Barrieren auftreten: - Einige Bilder enthalten keine oder unzureichende Alternativtexte. - Der Tastaturfokus ist nicht sichtbar. - Es fehlen semantische HTML-Strukturen (z. B. Landmarken, Rollen). - Es wird keine vollständige ARIA-Struktur verwendet. - In Einzelfällen können Kontraste unzureichend sein. Feedback und Kontakt Sollten Ihnen Barrieren auf unserer Website auffallen, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihr Anliegen ernst und versuchen, es so rasch wie möglich zu lösen. 📧 Kontakt für Barrierefreiheit: E-Mail: office@holztrattnerconsulting.at Telefon: +43 5242 21303 Durchsetzungsverfahren Wenn Ihre Anfrage zur Barrierefreiheit auf dieser Website nicht zufriedenstellend beantwortet wird, können Sie sich an die Ombudsstelle für barrierefreies Internet wenden: Kontaktstelle der Überwachungsstelle Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz Stubenring 1, 1010 Wien 📧 service@sozialministerium.at 🌐 www.sozialministerium.at Erklärung erstellt am: 25. März 2025 Letzte Aktualisierung: [noch kein Eintrag] - [Impressum](https://www.holztrattnerconsulting.at/impressum) Informationspflicht laut §5 E-Commerce Gesetz, §14 Unternehmensgesetzbuch, §63 Gewerbeordnung und Offenlegungspflicht laut §25 Mediengesetz Für diese Website gelten die AGB von Holztrattner Consulting. Holztrattner Consulting GmbH Stublerfeld 22 6123 Terfens Unternehmensgegenstand: Werbeagentur UID-Nummer: ATU78596725 Firmenbuchnummer: 588530k Geschäftsführer: Martin Holztrattner Kontaktdaten Telefon: +43 5242 21303 E-Mail: office@holztrattnerconsulting.at Mitglied bei: WKO, Junge Wirtschaft Berufsrecht: Gewerbeordnung www.ris.bka.gv.at Aufsichtsbehörde/Gewerbebehörde: Bezirkshauptmannschaft Schwaz Quelle: Erstellt mit dem Impressum Generator der AdSimple GmbH EU-Streitschlichtung Gemäß Verordnung über Online-Streitbeilegung in Verbraucherangelegenheiten (ODR-Verordnung) möchten wir Sie über die Online-Streitbeilegungsplattform (OS-Plattform) informieren. Verbraucher haben die Möglichkeit, Beschwerden an die Online Streitbeilegungsplattform der Europäischen Kommission unter http://ec.europa.eu/odr zu richten. Die dafür notwendigen Kontaktdaten finden Sie oberhalb in unserem Impressum. Wir möchten Sie jedoch darauf hinweisen, dass wir nicht bereit oder verpflichtet sind, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Haftung für Inhalte dieser Webseite Wir entwickeln die Inhalte dieser Webseite ständig weiter und bemühen uns korrekte und aktuelle Informationen bereitzustellen. Leider können wir keine Haftung für die Korrektheit aller Inhalte auf dieser Webseite übernehmen, speziell für jene die seitens Dritter bereitgestellt wurden. Sollten Ihnen problematische oder rechtswidrige Inhalte auffallen, bitte wir Sie uns umgehend zu kontaktieren, Sie finden die Kontaktdaten im Impressum. Haftung für Links auf dieser Webseite Unsere Webseite enthält Links zu anderen Webseiten für deren Inhalt wir nicht verantwortlich sind. Haftung für verlinkte Websites besteht laut § 17 ECG für uns nicht, da wir keine Kenntnis rechtswidriger Tätigkeiten hatten und haben, uns solche Rechtswidrigkeiten auch bisher nicht aufgefallen sind und wir Links sofort entfernen würden, wenn uns Rechtswidrigkeiten bekannt werden. Wenn Ihnen rechtswidrige Links auf unserer Website auffallen, bitte wir Sie uns zu kontaktieren, Sie finden die Kontaktdaten im Impressum. Urheberrechtshinweis Alle Inhalte dieser Webseite (Bilder, Fotos, Texte, Videos) unterliegen dem Urheberrecht. Falls notwendig, werden wir die unerlaubte Nutzung von Teilen der Inhalte unserer Seite rechtlich verfolgen. Sollten Sie auf dieser Webseite Inhalte finden, die das Urheberrecht verletzen, bitten wir Sie uns zu kontaktieren. Bildernachweis Die Bilder, Fotos und Grafiken auf dieser Webseite sind urheberrechtlich geschützt. Die Bilderrechte liegen bei den folgenden Fotografen und Unternehmen: Holztrattner Consulting GmbH Pexels GmbH Pixabay GmbH Impressum - [anfrage-erfolgreich](https://www.holztrattnerconsulting.at/anfrage-erfolgreich) Erfolgreich übermittelt! Vielen Dank, wir haben Ihre Anfrage erhalten. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden telefonisch bei Ihnen, um herauszufinden ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. In einem kurzen Telefonat sprechen wir über Ihre derzeitige Situation und vereinbaren im Anschluss einen Termin für Ihr persönliches Strategiegespräch. - [Mitarbeiter einstellen - Prozesse und Strukturen im HR](https://www.holztrattnerconsulting.at/mitarbeiter-einstellen) Die FEB - Methode Finden. Einstellen. Binden. Sie werden aus der Masse an Jobangeboten herausstechen und positionieren sich als einer der attraktivsten Handwerks- oder Industriebetriebe in Ihrer Region. Häufig gestellte Fragen Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch! Mitarbeiter Einstellen Prozesse und Strukturen im HR Profitieren Sie von einfachen und praxiserprobten HR Prozessen. Wie Sie Ihre Wunschkandidaten überzeugen! Qualitative Bewerbungen und tatsächlich besetzte Stellen durch unseren ganzheitlichen Ansatz. Die große Überschrift - [HR Automatisierung - Digitales Bewerbermanagement](https://www.holztrattnerconsulting.at/hr-automatisierung) Häufig gestellte Fragen Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch! Automatisieren Sie wiederkehrende Aufgaben Mindestens 10 Stunden Zeitersparnis pro Woche! HR Automatisierung Digitales Bewerbermanagement Automatisieren Sie Ihre wiederkehrenden Aufgaben und sparen Sie damit wertvolle Zeit. Zertifizierter Tellent Service Partner Recruitee by tellent ist einer der führenden Anbieter in der Kategorie Bewerbermanagement Software. Wir sind zertifizierter Service Partner von Tellent und unterstützen Sie bei der Einführung Ihrer Bewerbermanagement Software. Alles was Sie brauchen, um die besten Talente zu finden und einzustellen. Digitalisierung Ihrer HR Prozesse Wir digitalisieren Ihre HR Prozesse mit einer Bewerbermanagement Software und automatisieren wiederkehrende Aufgaben. Wählen Sie je nach Anforderungen aus verschiedenen Anbietern und wir helfen Ihnen bei der Einführung der Software in Ihrem Unternehmen. - [Empfehlung einreichen](https://www.holztrattnerconsulting.at/empfehlung-einreichen) Angenommen du würdest jemanden kennen, wer wäre das? Um als unser Kunde am Empfehlungsprogramm teilzunehmen, musst du nichts weiter tun, als dieses Formular auszufüllen. Wir melden uns dann telefonisch bei deiner Empfehlung und erwähnen, wenn du das wünschst, deinen Namen. Sobald die Person Kunde geworden ist, werden wir dich darüber informieren und dir deine Vergütung auszahlen. - [Video schwierige Jobs 30 Tage](https://www.holztrattnerconsulting.at/video-schwierige-jobs-30-tage) © 2025 Holztrattner Consulting GmbH. Alle Rechte vorbehalten Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Wir enthüllen unsere bewährte Strategie: Schwierige Jobs in 30-60 Tagen besetzen Zum Starten des Videos unterhalb auf den Play-Button klicken: SMS erfolgreich gesendet. Öffne nun den Link auf deinem Smartphone. Jetzt eintragen und du bekommst das Video direkt aufs Smartphone 🔒 Deine Daten werden sicher übermittelt. Du erhältst keine Spam Mails von uns! Deine Daten werden gerade vearbeitet. SMS wird versendet... - [lehrlingskampagne-2026](https://www.holztrattnerconsulting.at/lehrlingskampagne-2026) © 2025 Holztrattner Consulting GmbH. Alle Rechte vorbehalten Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Wir enthüllen unsere bewährte Strategie, um Lehrlinge zu finden! Sie erhalten unsere Strategie mit Praxisbeispielen per E-Mail: E-Mail erfolgreich gesendet. Prüfen Sie ggf. auch Ihren Spam Ordner. Sie können diese Seite schließen. Sollten Sie keine Nachricht erhalten haben, dann kontaktieren Sie uns bitte unter beratung@holztrattnerconsulting.at Fast geschafft! 🔒 Ihre Daten werden sicher übermittelt. Sie erhalten keine Spam Mails von uns! Ihre Daten werden gerade vearbeitet. E-Mail wird versendet... - [Partnerprogramm für unsere Kunden - Holztrattner Consulting GmbH](https://www.holztrattnerconsulting.at/partnerprogramm) Empfiehl uns weiter, werbe neue Kunden an und profitiere davon! Du bist begeistert von unserer Dienstleistung und empfiehlst sie gerne anderen Unternehmen, Freunden und Bekannten weiter? Das Partnerprogramm für unsere Kunden: Hierbei gilt: 1. Das Unternehmen ist noch kein Kunde bei uns. 2. Du wirst für den Erstkauf des Unternehmens vergütet, nicht für Folgekäufe, die sich nachher im Laufe der Zusammenarbeit ereignen mögen. Wie funktioniert das Empfehlungsprogramm? Du erhältst bei jedem empfohlenen Kontakt, der sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheidet, eine Provision bei Vertragsabschluss. ‍Die Provisionshöhe richtet sich nach der jeweiligen Dienstleistung, für welche sich das Unternehmen entscheidet: Was bekommst du für deine Empfehlung? - [Essenszuschuss steuerfrei in Österreich (8 € / 2 €) – 2026](https://www.holztrattnerconsulting.at/essenszuschuss-steuerfrei-oesterreich) Essenszuschuss steuerfrei in Österreich: Was 2026 gilt (8 € / 2 €) – und wie es digital funktioniert Viele österreichische Unternehmen möchten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Essenszuschuss anbieten, ohne zusätzlichen administrativen Aufwand oder steuerliche Risiken einzugehen. Gleichzeitig bestehen oft Unsicherheiten darüber, wie hoch der steuerfreie Essenszuschuss ist, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und ob digitale Lösungen zulässig sind. In diesem Beitrag erhalten Sie einen klaren Überblick über die geltenden Regelungen in Österreich sowie Hinweise zur praxisgerechten Umsetzung. Wie hoch ist der steuerfreie Essenszuschuss in Österreich? Arbeitgeber können ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Essenszuschüsse pro Arbeitstag steuer- und sozialversicherungsfrei gewähren, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten werden. Essenszuschuss bis zu 2 € pro Arbeitstag Ein Zuschuss von bis zu 2 € pro Arbeitstag ist steuerfrei, wenn der Gutschein oder die Lösung auch für den Einkauf von Lebensmitteln (z. B. Supermarkt, Bäckerei, Fleischerei) verwendet werden kann. Warum gibt es unterschiedliche Höchstbeträge? Die Unterscheidung dient der steuerlichen Abgrenzung: - Mahlzeiten gelten als begünstigter Sachbezug (höhere Grenze), - Lebensmittel hingegen unterliegen einer strengeren Begrenzung. Für die Steuerfreiheit ist daher entscheidend, wofür der Essenszuschuss tatsächlich eingesetzt werden kann. Der Essenszuschuss ist einer der wenigen Vorteile, die in Österreich steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden können. Damit er dieses Potenzial auch tatsächlich entfaltet, ist eine saubere organisatorische und rechtliche Umsetzung entscheidend. Viele Unternehmen setzen daher auf digitale Essenszuschuss-Lösungen, da diese: - den Verwaltungsaufwand reduzieren, - klare Abrechnungen für die Buchhaltung liefern und - die gesetzlichen Vorgaben zuverlässig abbilden. Wenn Sie klären möchten, ob und wie ein Essenszuschuss in Ihrem Unternehmen rechtssicher umgesetzt werden kann, empfiehlt sich ein kurzes, unverbindliches Gespräch zur Einordnung Ihrer Situation. Fazit: Essenszuschuss ist sinnvoll – wenn er korrekt umgesetzt wird Essenszuschuss bis zu 8 € pro Arbeitstag Ein Zuschuss von bis zu 8 € pro Arbeitstag ist steuerfrei, wenn er ausschließlich für Mahlzeiten verwendet werden kann, die von: - Gaststätten, - Kantinen oder - Lieferservices zubereitet oder geliefert werden. Dabei ist es unerheblich, ob die Mahlzeit im Betrieb, im Homeoffice oder an einem anderen Ort konsumiert wird, solange sie abgeholt oder geliefert wurde. Wie oft darf ein Essenszuschuss gewährt werden? Pro Arbeitstag darf höchstens ein Essenszuschuss gewährt werden. Der Arbeitgeber muss organisatorisch sicherstellen, dass: - keine Mehrfachgewährung erfolgt und - Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Feiertage) berücksichtigt werden. Eine spätere gesammelte Einlösung der Gutscheine (z. B. am Wochenende) ist zulässig, sofern die Ausgabe arbeitstäglich korrekt... - [Blog - Personalberatung - Fachkräfte für Handwerk und Industrie](https://www.holztrattnerconsulting.at/blog) Unser Blog Passende Fachkräfte finden, einstellen und langfristig binden. Sie finden hier praxiserprobtes Wissen für Ihren Alltag im Personalwesen. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift - [Termin erfolgreich gebucht](https://www.holztrattnerconsulting.at/terminbuchung-erfolgreich) Terminbuchung erfolgreich! Ihre Terminbuchung ist bei uns eingegangen und wurde bereits vom System bestätigt. Wir melden uns zu dem gewünschten Zeitpunkt telefonisch bei Ihnen, um sicherzustellen, dass wir Ihnen wirklich helfen können! - [Mitarbeiter binden - Onboarding, Benefits, ...](https://www.holztrattnerconsulting.at/mitarbeiter-binden) Häufig gestellte Fragen Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch! Mitarbeiter Binden Onboarding, Benefits, ... Führen Sie Mitarbeiterbenefits ein, die wirklich genutzt werden und Ihre Mitarbeiter langfristig an Sie binden. Mitarbeiterbenefits, die wirklich genutzt werden! Essenszuschuss Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem täglichen Essenszuschuss. Wir unterstützen Sie bei der Einführung einer vollständig digitalisierten Lösung per App. Digitales Onboarding Speichern Sie das Wissen von erfahrenen Mitarbeitern und schulen Sie Ihre neuen Mitarbeiter völlig automatisiert mit unserer digitalen Schulungsplattform. Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden sich selbst einschulen und sind nicht mehr abhängig von der Laune bestehender Mitarbeiter. - [Digitale Mitarbeiter Schulungsplattform für Unternehmen | Wissen sichern & Einschulung verkürzen](https://www.holztrattnerconsulting.at/mitarbeiter-schulungsplattform) Häufig gestellte Fragen Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch! Die Lösung: Eine zentrale digitale Schulungsplattform Ein strukturierter, digitaler Mitgliederbereich, der das gesamte relevante Wissen Ihres Unternehmens abbildet – verständlich, jederzeit abrufbar und für jede Abteilung passend. Digitale Mitarbeiter Schulungsplattform Standardisierte Einschulung. Gleichbleibende Qualität. Weniger Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern. Unsere digitale Mitarbeiter‑Schulungsplattform hilft Unternehmen mit wiederkehrenden Prozessen dabei, Wissen dauerhaft zu sichern, neue Mitarbeiter schneller einzuarbeiten und bestehende Teams massiv zu entlasten. Passt das für Ihr Unternehmen? In einem kurzen Telefonat finden Sie heraus, ob und wie das auch für Ihr Unternehmen funktioniert. Tragen Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch ein und telefonieren Sie 10-15 Minuten mit einem unserer erfahrenen Experten. Über Holztrattner Consulting Als erfahrener Recruiting Partner unterstützen wir Unternehmen in der gesamten DACH Region dabei, ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Unsere Kernthemen: Mitarbeiter Finden. Mitarbeiter Einstellen. Mitarbeiter Binden. Zu unseren Kunden dürfen wir zahlreiche mittelständische sowie namhafte Betriebe aus der ganzen DACH Region zählen. Das Kernproblem in vielen Betrieben Wenn Prozesse gleich bleiben, aber Menschen wechseln, entsteht ein strukturelles Problem: Neue Mitarbeiter werden von bestehenden Mitarbeitern eingeschult Es wiederholen sich dieselben Erklärungen immer wieder Die Qualität der Einschulung hängt stark von der einschulenden Person ab Wissen von langjährigen Mitarbeitern ist nirgendwo dokumentiert Neue Mitarbeiter brauchen oft bis zu 2 Jahre, um wirklich selbstständig zu arbeiten Rückfragen reißen erfahrene Mitarbeiter ständig aus ihrer eigentlichen Arbeit Introvertierte oder junge Mitarbeiter fragen ungern und machen lieber Fehler oder bleiben unsicher Das Ergebnis: Ineffiziente Einarbeitung, Frust im Team, Qualitätsprobleme und verlorenes Wissen. Wir liefern nicht nur die Plattform - wir setzen sie mit Ihnen um. Viele Systeme scheitern nicht an der Technik, sondern an der Umsetzung. Deshalb begleiten wir Sie komplett: Analyse Ihrer Prozesse Welche Abläufe wiederholen sich? Was muss jeder neue Mitarbeiter wissen? Didaktische Strukturierung Wir übersetzen Ihr Praxiswissen in klare, verständliche Schulungsmodule. Einrichtung der digitalen Plattform Individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Videoproduktion direkt bei Ihnen vor Ort (optional) Wir kommen zu Ihnen und erstellen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die Schulungsvideos. Übergabe eines funktionierenden Systems Kein Tool‑Friedhof – sondern ein lebendiges Wissenssystem. - [Steuerfreier Essenszuschuss in Österreich](https://www.holztrattnerconsulting.at/essenszuschuss-oesterreich-steuerfrei) Häufig gestellte Fragen Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch! So funktioniert der Essenszuschuss heute Steuerfreier Essenszuschuss in Österreich Ohne Papier, ohne Aufwand. Automatisiert, buchhaltungsfähig und flexibel für Mitarbeiter. Kein Bargeld, kein Papier, kein manueller Aufwand - Hohe Zeitersparnis garantiert. Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch - in 10 Minuten klären, ob das für Ihr Unternehmen Sinn macht! Passt das für Ihr Unternehmen? In einem kurzen Telefonat finden Sie heraus, ob und wie das auch für Ihr Unternehmen funktioniert. Tragen Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch ein und telefonieren Sie 10-15 Minuten mit einem unserer erfahrenen Experten. So läuft es immer noch in vielen Betrieben und damit ist nun Schluss: Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist "Bisher haben wir viele Stunden damit verbracht, jeden Monat die Essensbons abzurechnen. Nun geht das völlig digital und in wenigen Minuten." Das kostet Sie der digitale Essenszuschuss Bis 100 Mitarbeiter €4,20 pro Monat & Mitarbeiter. Einmalige Einrichtungskosten: 500 €. Preise zzgl. USt. Ab 100 Mitarbeiter €3,99 pro Monat & Mitarbeiter. Einmalige Einrichtungskosten: 500 €. Preise zzgl. USt. Über Holztrattner Consulting Als erfahrener Recruiting Partner unterstützen wir Unternehmen in der gesamten DACH Region dabei, ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Unsere Kernthemen: Mitarbeiter Finden. Mitarbeiter Einstellen. Mitarbeiter Binden. Zu unseren Kunden dürfen wir zahlreiche mittelständische sowie namhafte Betriebe aus der ganzen DACH Region zählen. - [AGB - Allgemeine Geschäftsbedingungen](https://www.holztrattnerconsulting.at/agb) Allgemeine Geschäftsbedingungen der Holztrattner Consulting GmbH, Stublerfeld 22, 6123 Terfens. Stand: 04/2026 1. Geltung, Vertragsabschluss 1.1 Die Holztrattner Consulting GmbH (im Folgenden „Agentur“) erbringt ihre Leistungen ausschließlich auf der Grundlage der nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Diese gelten für alle Rechtsbeziehungen zwischen der Agentur und dem Kunden, selbst wenn nicht ausdrücklich auf sie Bezug genommen wird. Die AGB sind ausschließlich für Rechtsbeziehung mit Unternehmern anwendbar, sohin B2B. 1.2 Maßgeblich ist jeweils die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses gültige Fassung. Abweichungen von diesen sowie sonstige ergänzende Vereinbarungen mit dem Kunden sind nur wirksam, wenn sie von der Agentur schriftlich bestätigt werden. 1.3 Allfällige Geschäftsbedingungen des Kunden werden, selbst bei Kenntnis, nicht akzeptiert, sofern nicht im Einzelfall ausdrücklich und schriftlich anderes vereinbart wird. AGB des Kunden widerspricht die Agentur ausdrücklich. Eines weiteren Widerspruchs gegen AGB des Kunden durch die Agentur bedarf es nicht. 1.4 Änderungen der AGB werden dem Kunden bekannt gegeben und gelten als vereinbart, wenn der Kunde den geänderten AGB nicht schriftlich binnen 14 Tagen widerspricht; auf die Bedeutung des Schweigens sowie auf die konkret geänderten Klauseln wird der Kunde in der Verständigung ausdrücklich hingewiesen. Diese Zustimmungsfiktion gilt nicht für die Änderung wesentlicher Leistungsinhalte und Entgelte. 1.5 Sollten einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam sein, so berührt dies die Verbindlichkeit der übrigen Bestimmungen und der unter ihrer Zugrundelegung geschlossenen Verträge nicht. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame, die dem Sinn und Zweck am nächsten kommt, zu ersetzen. 1.6 Die Angebote der Agentur sind freibleibend und unverbindlich. 2. Social Media Kanäle Die Agentur weist den Kunden vor Auftragserteilung ausdrücklich darauf hin, dass die Anbieter von „Social-Media-Kanälen“ (z.B. Facebook, im Folgenden kurz: Anbieter) es sich in ihren Nutzungsbedingungen vorbehalten, Werbeanzeigen und -auftritte aus beliebigen Grund abzulehnen oder zu entfernen. Die Anbieter sind demnach nicht verpflichtet, Inhalte und Informationen an die Nutzer weiterzuleiten. Es besteht daher das von der Agentur nicht kalkulierbare Risiko, dass Werbeanzeigen und -auftritte grundlos entfernt werden. Im Fall einer Beschwerde eines anderen Nutzers wird zwar von den Anbietern die Möglichkeit einer Gegendarstellung eingeräumt, doch erfolgt auch in diesem Fall eine sofortige Entfernung der Inhalte. Die Wiedererlangung des ursprünglichen, rechtmäßigen Zustandes kann in diesem Fall einige Zeit in Anspruch nehmen. Die Agentur arbeitet auf der Grundlage dieser Nutzungsbedingungen der Anbieter, auf die sie keinen Einfluss hat, und legt diese auch dem Auftrag des Kunden zu Grunde. Ausdrücklich anerkennt der Kunde mit der Auftragserteilung, dass diese Nutzungsbedingungen d... - [Jobs bei Holztrattner Consulting GmbH in Terfens (Vomperbach)](https://www.holztrattnerconsulting.at/karriere) Werde ein Teil unseres Teams Wir vergrößern uns und suchen Kolleginnen und Kollegen, die uns bei unserer Mission unterstützen. Als Werbe- und Beratungsagentur unterstützen wir zahlreiche Handwerks- und Industriebetriebe aus Österreich, Deutschland und der Schweiz dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und in ihrer Region maximal sichtbar zu werden. Durch großteils digitaler Werbemaßnahmen und Strategien besetzen wir wichtige Positionen in den Unternehmen, die für eine gesunde Entwicklung unserer Wirtschaft notwendig sind. Werde Teil von Holztrattner Consulting und unterstütze uns bei unserer Mission! Über Holztrattner Consulting Das erwartet dich bei uns Unser Büro in Terfens Mit dem neuen knapp 300 m2 großen Büro in Terfens haben wir ausreichend Platz für unser Wachstum geschaffen. Das modern ausgestattete Büro verfügt über elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und hochwertige Ausstattung wie z.B. Apple Geräte. Allen Mitarbeitern stehen kostenfreie Getränke, Snacks und Obst zur Verfügung. Weitere Vorteile wie ein Essenszuschuss, kostenlose Parkmöglichkeiten, direkte Zug- & Busverbindung und vielen mehr tragen zu der angenehmen Atmosphäre bei Holztrattner Consulting bei. Aktuell offene Positionen Ein attraktiver Standort mit direkter Bus- und Bahnverbindung vor der Tür Unsere digitale Schulungsplattform Fachwissen für Quer- und Berufseinsteiger Neue Mitarbeiter haben durch unsere digitale Schulungsplattform die Möglichkeit, das notwendige Fachwissen für ihre Position zu erlernen. So haben selbst Quereinsteiger die Möglichkeit, innerhalb kürzester Zeit voll im Tagesgeschäft mitarbeiten zu können. In zahlreichen Videos und Schulungsmaterialien werden Aufgaben und Prozesse im Detail erklärt. Besuche unseren YouTube Karriere Kanal Auf unserem YouTube Kanal zeigen wir dir, was die Holztrattner Consulting GmbH macht. Unsere Mitarbeiter sprechen über ihre Arbeit und wie du dir den Alltag bei uns vorstellen kannst. Schau dir unbedingt auch unsere weiteren Videos an: Hier klicken - Zum YouTube Kanal Unser Bewerbungsprozess - [AVV - Unterauftragnehmer](https://www.holztrattnerconsulting.at/avv-unterauftragnehmer) Liste unserer eingesetzten Dienstleister und Unterauftragsverarbeiter Die Holztrattner Consulting GmbH setzt im Rahmen der Leistungserbringung ausgewählte Dienstleister, Tools und Plattformen ein. Nicht jeder Anbieter wird in jedem Kundenprojekt verwendet. Der Einsatz erfolgt nur, soweit dies für die jeweilige Leistung erforderlich ist. Je nach konkreter Nutzung können Anbieter als Unterauftragsverarbeiter, eigenständige Verantwortliche oder gemeinsam Verantwortliche tätig werden. Die Liste wird bei wesentlichen Änderungen aktualisiert. Kunden können dem Einsatz eines neuen Unterauftragsverarbeiters binnen 14 Kalendertagen aus wichtigem datenschutzrechtlichem Grund widersprechen, sofern dieser im konkreten Projekt eingesetzt werden soll. Aktueller Stand: 29.04.2026 Onepage GmbH Zweck: Erstellung, Betrieb und Hosting von Landingpages, Karriereseiten, Formularen, Bewerbungsstrecken, Quiz-Seiten und Leadformularen. Sitz: Hanauer Landstraße 172, 60314 Frankfurt am Main, Deutschland Celonis SE / Make Zweck: Automatisierungen, Schnittstellen und Datenübertragungen zwischen eingesetzten Systemen, z. B. Formular, CRM, E-Mail, Kalender, Projektmanagement und Bewerbertools. Sitz: Theresienstraße 6, 80333 München, Deutschland Slack Technologies Limited Zweck: Interne Kommunikation, Abstimmung in Kundenprojekten, Benachrichtigungen und Zusammenarbeit im Team. Sitz: Salesforce Tower, 60 R801, North Dock, Dublin, Irland Katiba Technology UG (haftungsbeschränkt) / LeadTable Zweck: Lead-Erfassung, Lead-Verwaltung, Datenanreicherung, Formular-/Kontaktprozesse oder sonstige Lead-Management-Funktionen, soweit im Projekt eingesetzt. Sitz: Heisinger Straße 12, 87437 Kempten, Deutschland Mango Technologies, Inc. d/b/a ClickUp Zweck: Projektmanagement, Aufgabenverwaltung, interne Zusammenarbeit, Dokumentation von Kundenprojekten, Prozesssteuerung und Nachverfolgung von To-dos. Sitz: 350 Tenth Ave., Suite 500, San Diego, CA, USA; ggf. ClickUp England Ltd, 5 New Street Square, London, EC4A 3TW, Vereinigtes Königreich Google Ireland Limited Zweck: Nutzung von Google Workspace, insbesondere Gmail, Google Kalender, Google Docs, Google Drive und sonstige Workspace-Dienste zur Kommunikation, Terminverwaltung, Dokumentation und Zusammenarbeit. Sitz: Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, D04 E5W5, Irland Google Ireland Limited Zweck: Schaltung, Verwaltung und Auswertung von Google-Werbeanzeigen, insbesondere Google Ads; Kampagnenmessung und Conversion-Tracking. Sitz: Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, D04 E5W5, Irland Meta Platforms Ireland Limited Zweck: Schaltung, Verwaltung, Ausspielung und Auswertung von Werbeanzeigen auf Meta-Plattformen, insbesondere Facebook und Instagram; Nutzung von Meta Business Manager, Meta Ads Manager, Lead Ads und/oder Pixel-/Conversion-Funktionen. Sitz: Merrion Road, Dublin 4, D04 X2K5, Irland Recruitee B.V. Zweck: Bewerbermanagementsystem, Verwaltung von Bewerbungen, Kandidatenpipeline, Kommunikation, Bewertung und Zusammenarbeit im Recrui... - [Kostenloses Strategiegespräch Holztrattner Consulting GmbH](https://www.holztrattnerconsulting.at/anfrage) - [Job erfolgreich eingereicht](https://www.holztrattnerconsulting.at/job-erfolgreich-eingereicht) Ihr Job wurde erfolgreich eingereicht! Sie erhalten in Kürze eine E-Mail. Die Analyse nimmt einige Minuten in Anspruch. Sollten Sie in den nächsten 15 Minuten keine E-Mail erhalten, dann überprüfen Sie auch Ihr Spam Postfach. Bei Problemen wenden Sie sich direkt an uns: beratung@holztrattnerconsulting.at Erfahren Sie in der Zwischenzeit die Top 3 Fehler, die bei Jobinseraten gemacht werden und die besten Kandidaten in Ihrer Region sogar abeschrecken und negativ über Ihr Unternehmen sprechen lassen: Ihr Job wurde erfolgreich eingereicht! Sie erhalten in Kürze eine E-Mail. Die Analyse nimmt einige Minuten in Anspruch. Sollten Sie in den nächsten 15 Minuten keine E-Mail erhalten, dann überprüfen Sie auch Ihr Spam Postfach. Bei Problemen wenden Sie sich direkt an uns: beratung@holztrattnerconsulting.at Erfahren Sie in der Zwischenzeit die Top 3 Fehler, die bei Jobinseraten gemacht werden und die besten Kandidaten in Ihrer Region sogar abeschrecken und negativ über Ihr Unternehmen sprechen lassen: - [Mitarbeiter finden - Employer Branding Strategien](https://www.holztrattnerconsulting.at/mitarbeiter-finden) Die FEB - Methode Finden. Einstellen. Binden. Sie werden aus der Masse an Jobangeboten herausstechen und positionieren sich als einer der attraktivsten Handwerks- oder Industriebetriebe in Ihrer Region. Häufig gestellte Fragen Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch! Diese Methoden sind nicht mehr ausreichend Mitarbeiter Finden Employer Branding Strategien Lagern Sie die Personalsuche vollständig aus, damit Sie quasi nur noch die Bewerbungsgespräche führen müssen. Lehrlings Kampagnen Wir planen erfolgreiche Aktionen für Lehrlinge, die auch die junge Generation begeistern. Unsere erfolgreichen Employer Branding Strategien Talentportal Ihre digitale Visitenkarte als Arbeitgeber: Ermöglichen Sie potenziellen Bewerbern sich im Vorfeld über Ihr Unternehmen ausführlich zu informieren. Bringen Sie andere Menschen dazu, dass Sie Ihr Unternehmen als erste Wahl in Betracht ziehen. Fotos & Videos Zeigen Sie den Menschen in Ihrer Region, was es wirklich heißt, bei Ihnen zu arbeiten. Jobinserate Wir kümmern uns um Ihre Jobinserate, damit Sie ausreichend qualifizierte Bewerbungen erhalten. Ihr Jobinserat wird dort platziert, wo die besten Ergebnisse erzielt werden: - [Personalgewinnung für Gemeinden & öffentliche Dienste](https://www.holztrattnerconsulting.at/personalsuche-gemeinde) Häufig gestellte Fragen Schnell. Regional. Verlässlich. Als erfahrener Recruiting-Partner für Gemeinden, Städte und kommunale Betriebe unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen. Für Gemeinden & öffentliche Dienste in ganz Österreich 🇦🇹 Ihr Partner in der Personalgewinnung Unser Standort in Terfens Von unserem Standort aus in Terfens, Tirol betreuen wir unsere Kunden aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Echte Ergebnisse, echte Meinungen Ob Bauhof, Verwaltung oder Technische Dienste – viele Gemeinden kämpfen mit zu wenigen Bewerbungen. Unsere Kunden erleben spürbare Entlastung und passende Bewerber – oft schon nach wenigen Wochen. Die große Überschrift Ein unverbindliches Erstgespräch verschafft Klarheit. Lernen Sie uns kennen – in einem unverbindlichen, kostenlosen Gespräch, das speziell auf die Bedürfnisse von Gemeinden und öffentlichen Einrichtungen zugeschnitten ist. Sie schildern uns, wo aktuell Personal fehlt – wir hören zu, analysieren Ihre Situation und unterstützen Sie dabei, passende Bewerbungen aus Ihrer Region zu erhalten: Schnell, verlässlich und ohne Aufwand für Ihre Verwaltung. Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung – und finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihre Gemeinde. Was wir anders machen? Wir übernehmen alle zentralen Schritte – von der Ausschreibung bis zur qualifizierten Vorauswahl. So sparen Sie Zeit und können sich auf das konzentrieren, was zählt: Ihre Gemeinde und Ihre Bürger. Der erste Schritt zu mehr Bewerbungen Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung – und erfahren Sie, wie moderne Personalgewinnung für Gemeinden funktioniert: schnell, regional & verlässlich. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch! - [Schwierige Jobs in 30 Tagen besetzen](https://www.holztrattnerconsulting.at/schwierige-jobs) © 2026 Holztrattner Consulting GmbH. Alle Rechte vorbehalten Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Wir enthüllen unsere bewährte Strategie: Schwierige Jobs in 30-60 Tagen besetzen In diesem Video erfahren Sie, wie sich die besten Leute Ihrer Mitbewerber bei Ihnen bewerben werden, wo Sie im Recruiting gerade Geld verbrennen und welche Maßnahmen wirklich nachhaltig qualifizierte Bewerbungen einspielen. Für Geschäftsführer und Personalabteilungen: SMS erfolgreich gesendet. Öffne nun den Link auf deinem Smartphone. Du kannst diese Seite schließen. Jetzt eintragen und Sie bekommen den Link zum Video sofort per SMS! 🔒 Ihre Daten werden sicher übermittelt. Sie erhalten keine Spam Mails von uns! Deine Daten werden gerade vearbeitet. SMS wird versendet... - [Über uns - Wer steckt hinter Holztrattner Consulting?](https://www.holztrattnerconsulting.at/ueber-uns) Wer steckt hinter Holztrattner Consulting? Ein Teil unserer Experten, die für Ihren Erfolg verantwortlich sind. Martin Holztrattner Geschäftsführer Julia Kirschner Backoffice Ali Mutlu Kundenberatung Daniela Sponring Kundenbetreuung Lea Niedertscheider Online Marketing Joshua Grita Foto- & Videograph Anela Redzic Bewerbermanagement Bettina Holzhammer Online Marketing 2016 - Gründung Einzelunternehmen Unser heutiger Geschäftsführer Martin Holztrattner startete nach der Beendigung seines Jobs als Servicetechniker für Gasmotoren erstmals als Einzelunternehmer. 2017 - Fokus Personalsuche Die steigende Nachfrage im Bereich der Personalsuche legte den Grundstein für unsere heutige Fokussierung: Mitarbeiter Finden. Einstellen. Binden. 2020 - Gründung der GmbH Im Juni 2020 wurde aus dem Einzelunternehmen die heutige Holztrattner Consulting GmbH. 2023 - Neuer Firmenstandort in Terfens Zu Beginn des Jahres 2023 verlegten wir unseren Firmenstandort von Stans nach Terfens in unser 300 m2 Büro. Unsere Geschichte Wir helfen Unternehmen dabei, die richtigen Menschen zu gewinnen, bessere Prozesse aufzubauen und Wachstum planbarer zu machen. Wir bauen Systeme, die Unternehmen stärker machen. Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Komplexität, ineffiziente Prozesse und ein Markt, der sich ständig verändert. - [Praxis-Guide Servicetechniker Bonus Video](https://www.holztrattnerconsulting.at/praxis-guide-servicetechniker-bonus-video) Sie erhalten den Praxis-Guide in Kürze per E-Mail. Sollten Sie in den nächsten 15 Minuten keine E-Mail erhalten, dann überprüfen Sie auch Ihr Spam Postfach. Bei Problemen wenden Sie sich direkt an uns: beratung@holztrattnerconsulting.at BONUS-Video: Insights von einem echten Servicetechniker aus der Praxis - [Ihr Partner für Personalgewinnung für Handwerk & Industrie - Holztrattner Consulting](https://www.holztrattnerconsulting.at/personalsuche-handwerk) Häufig gestellte Fragen Schnell. Regional. Verlässlich. Als erfahrener Recruiting-Partner für Handwerk & Industrie unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen - in der gesamten DACH Region 🇦🇹 🇩🇪 🇨🇭 Schwierige Stellen in 30-60 Tage besetzen! Ihr Partner in der Personalgewinnung Unser Standort in Terfens Von unserem Standort aus in Terfens, Tirol betreuen wir unsere Kunden aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Ein unverbindliches Erstgespräch verschafft Klarheit. Lernen Sie uns kennen – in einem unverbindlichen, kostenlosen Gespräch, das speziell auf die Bedürfnisse von Handwerk & Industrie zugeschnitten ist. Sie schildern uns, wo aktuell Personal fehlt – wir hören zu, analysieren Ihre Situation und unterstützen Sie dabei, passende Bewerbungen aus Ihrer Region zu erhalten: Schnell, verlässlich und ohne Aufwand für Ihre Verwaltung. Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung – und finden Sie die richtigen Fachkräfte für Ihre Unternehmen. Was wir anders machen? Wir übernehmen alle zentralen Schritte – von der Ausschreibung bis zur qualifizierten Vorauswahl. So sparen Sie Zeit und können sich auf das konzentrieren, was zählt: Ihre Aufträge. Ihre Baustellen. Ihre Kunden. Der erste Schritt zu mehr Bewerbungen Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung – und erfahren Sie, wie moderne Personalgewinnung für Handwerk & Industrie funktioniert: schnell, regional & verlässlich. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch! Ergebnisse unserer Partnerbetriebe Echte Kunden, echte Meinungen! Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Mehr als nur Personalgewinnung Wenn Ihr Team wieder vollständig ist, unterstützen wir Sie auch dabei, neue Kunden zu gewinnen. Mit gezielten Social-Media-Kampagnen und maßgeschneiderten Marketingstrategien helfen wir Ihnen, Ihre Auftragslage nachhaltig zu verbessern – flexibel und genau dann, wenn Sie es benötigen. Die Zusammenarbeit mit Holztrattner war von Anfang an einfach großartig! Ihr Team ist unglaublich professionell und kreativ. Besonders begeistert hat mich die außergewöhnliche Idee, die sie für unseren Social Media Auftritt entwickelt haben. Sie verstehen es perfekt, innovative Konzepte zu schaffen, die unser Unternehmen optimal präsentieren und gleichzeitig die Zielgruppe ansprechen. Jeder Schritt der Zusammenarbeit war durchdacht, unkompliziert und auf höchstem Niveau. Es macht wirklich Spaß,... - [Ihr Partner für Personalgewinnung für Tourismus & Gastronomie - Holztrattner Consulting](https://www.holztrattnerconsulting.at/personalsuche-tourismus) Häufig gestellte Fragen Schnell. Regional. Verlässlich. Als erfahrener Recruiting-Partner für Tourismus & Gastronomie unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen - in der gesamten DACH Region 🇦🇹 🇩🇪 🇨🇭 Schwierige Stellen in 30-60 Tage besetzen! Ihr Partner in der Personalgewinnung Unser Standort in Terfens Von unserem Standort aus in Terfens, Tirol betreuen wir unsere Kunden aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Ein unverbindliches Erstgespräch verschafft Klarheit. Lernen Sie uns kennen – in einem unverbindlichen, kostenlosen Gespräch, das speziell auf die Bedürfnisse von Tourismus & Gastronomie zugeschnitten ist. Sie schildern uns, wo aktuell Personal fehlt – wir hören zu, analysieren Ihre Situation und unterstützen Sie dabei, passende Bewerbungen aus Ihrer Region zu erhalten: Schnell, verlässlich und ohne Aufwand für Ihr Team. Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung – und finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihren Betrieb. Was wir anders machen? Wir übernehmen alle zentralen Schritte – von der Ausschreibung bis zur qualifizierten Vorauswahl. So sparen Sie Zeit und können sich auf das konzentrieren, was zählt: Ihr Betrieb, Ihre Gäste, Ihre Mitarbeiter. Der erste Schritt zu mehr Bewerbungen Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung – und erfahren Sie, wie moderne Personalgewinnung für Tourismus & Gastronomie funktioniert: schnell, regional & verlässlich. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch! Echte Ergebnisse, echte Meinungen Ob Küche, Rezeption oder Housekeeping – viele Betriebe kämpfen mit zu wenigen Bewerbungen. Unsere Kunden erleben spürbare Entlastung und passende Bewerber – oft schon nach wenigen Wochen. Die große Überschrift Mehr als nur Personalgewinnung Wenn Ihr Team wieder vollständig ist, unterstützen wir Sie auch dabei, neue Kunden zu gewinnen. Mit gezielten Social-Media-Kampagnen und maßgeschneiderten Marketingstrategien helfen wir Ihnen, Ihre Auftragslage nachhaltig zu verbessern – flexibel und genau dann, wenn Sie es benötigen. Die Zusammenarbeit mit Holztrattner war von Anfang an einfach großartig! Ihr Team ist unglaublich professionell und kreativ. Besonders begeistert hat mich die außergewöhnliche Idee, die sie für unseren Social Media Auftritt entwickelt haben. Sie verstehen es perfekt, innovative Konzepte zu schaffen, die unser Unternehmen optimal präsentieren und gleichzeitig die Zielgruppe ansprechen. Jeder Schritt der Zusammenarbeit war durchdacht, unkompliziert und auf höchstem Niveau. Es macht wirklich Spaß, mit so einem engagierten und kreativen Team zu arbeiten. Ich kann Holztrattner nur wärmstens empfehlen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit! Wir als Firma Unterberger arbeiten seit einiger Zeit eng mit der Firma Holztrattner Consu... - [KI-Jobanalyse starten](https://www.holztrattnerconsulting.at/ki-jobanalyse-tool) KI-Jobanalyse: Unser kostenloser Jobprofil-Check zeigt, ob ihre Stelle aktuell die richtigen Bewerber anspricht oder bereits im Vorfeld die falschen Signale sendet. Für Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Personalentscheider: 1. Erkennen, was gute Bewerber abschreckt Bevor Sie Budget in Stellenanzeigen oder Social Recruiting investieren, zeigt der Check welche Formulierungen, Anforderungen oder Signale passende Kandidaten eher fernhalten. 2. Schwachstellen im Jobprofil sichtbar machen Sie sehen, ob Jobtitel, Aufgaben, Benefits und Anforderungen in sich schlüssig, marktüblich und für Ihre Zielgruppe überhaupt attraktiv genug sind. 3. Bessere Entscheidungen vor Kampagnenstart Statt ins Blaue zu schalten, erhalten Sie eine fundierte Einschätzung, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar wirkt und wo das Profil aktuell Risiken birgt. Warum manche Stellen fast automatisch schlechte Bewerber anziehen, bevor die Kampagne überhaupt startet: KI-Jobanalyse: Unser kostenloser Jobprofil-Check zeigt, ob ihre Stelle aktuell die richtigen Bewerber anspricht oder bereits im Vorfeld die falschen Signale sendet. Für Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Personalentscheider: 1. Erkennen, was gute Bewerber abschreckt Bevor Sie Budget in Stellenanzeigen oder Social Recruiting investieren, zeigt der Check welche Formulierungen, Anforderungen oder Signale passende Kandidaten eher fernhalten. 2. Schwachstellen im Jobprofil sichtbar machen Sie sehen, ob Jobtitel, Aufgaben, Benefits und Anforderungen in sich schlüssig, marktüblich und für Ihre Zielgruppe überhaupt attraktiv genug sind. 3. Bessere Entscheidungen vor Kampagnenstart Statt ins Blaue zu schalten, erhalten Sie eine fundierte Einschätzung, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar wirkt und wo das Profil aktuell Risiken birgt. Warum manche Stellen fast automatisch schlechte Bewerber anziehen, bevor die Kampagne überhaupt startet: Der österreichische Mittelstand vertraut auf uns Und so funktioniert's: Schritt 1: Formular ausfüllen Schritt 2: KI-Analyse startet Die KI-Analyse dauert bis zu 15 Minuten, um eine umfangreiche Auswertung zu geben. Schritt 3: Analyse erhalten Sie erhalten die Analyse nach der Auswertung als PDF Dokument per E-Mail. Jetzt eintragen und kostenloses KI-Tool erhalten! KI-Tool erfolgreich angefordert! In Kürze das kostenlose KI-Tool per Mail15 Minuten keine E-Mail erhalten, dann überprüfen Sie auch Ihr Spam Postfach. Bei Problemen wenden Sie sich direkt an uns: beratung@holztrattnerconsulting.at - [Kostenlose KI-Jobanalyse](https://www.holztrattnerconsulting.at/kostenlose-ki-jobanalyse) Kostenlosen Zugang zur KI-Jobanalyse sichern: Prüfen Sie, ob Ihr Jobinserat gute Bewerber anspricht oder bereits im Vorfeld die falschen Signale sendet. Für Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Personalentscheider: Fordern Sie jetzt kostenlos den Analyse-Link an und prüfen Sie Ihr Stellenprofil in Ruhe. So erkennen Sie Schwachstellen, bevor Sie Budget in Recruiting-Kampagnen investieren. Was Sie mit der KI-Jobanalyse herausfinden: Der österreichische Mittelstand vertraut auf uns So einfach erhalten Sie Zugang zur kostenlosen Jobanalyse: Schritt 1: Kontaktdaten eintragen Schritt 2: Zugang per E-Mail erhalten Schritt 3: Jobinserat in Ruhe prüfen lassen Für Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Personalentscheider: Kostenlosen Zugang zur KI-Jobanalyse sichern: Prüfen Sie, ob Ihr Jobinserat gute Bewerber anspricht oder bereits im Vorfeld die falschen Signale sendet. Fordern Sie jetzt kostenlos den Analyse-Link an und prüfen Sie Ihr Stellenprofil in Ruhe. So erkennen Sie Schwachstellen, bevor Sie Budget in Recruiting-Kampagnen investieren. Was Sie mit der KI-Jobanalyse herausfinden: 🔒 Ihre Daten werden verschlüsselt übertragen und vertraulich behandelt. Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie den Zugang zum kostenlosen Tool per E-Mail und können die Analyse dann durchführen, wann es für Sie passt. Jetzt eintragen und kostenlosen Zugang zu unserem KI-Jobanalyse Tool erhalten! Zugang erfolgreich angefordert! Sie erhalten in Kürze eine E-Mail mit dem Analyse-Link worüber Sie unlimitiert kostenlose Jobanalysen durchführen können. Hinweis: Sollten Sie innerhalb der nächsten 15 Minuten keine E-Mail erhalten, dann überprüfen Sie auch Ihr Spam Postfach. Bei Problemen wenden Sie sich direkt an uns: beratung@holztrattnerconsulting.at - [Wie Sie für Ihr Unternehmen Servicetechniker gewinnen](https://www.holztrattnerconsulting.at/gute-servicetechniker-finden) Echte Kunden, echte Meinungen! Das sagen Unternehmen, die nicht länger auf Zufallsbewerbungen setzen. Begeistert von der Qualität und dem Ergebnis "Ich war sehr skeptisch gegenüber dieser Möglichkeit über Social Media Mitarbeiter zu gewinnen, aber weil wir auf herkömmliche Weise unsere offenen Stellen nicht besetzen konnten, gingen wir eine Zusammenarbeit mit der Firma Holztrattner Consulting ein. Wir konnten wie es uns Herr Holztrattner prophezeit hat, unsere offene Stellen besetzen. Ich bin beeindruckt wie professionell die Vorauswahl der Bewerber stattfindet. Ganz begeistert war ich von den Videos, die das Team um Bettina für uns erstellt hat. Ich kann nur sagen Weltklasse." Freundliches und gut organisiertes Unternehmen "Durch den Zugang zum Bewerberportal hat man einen guten Überblick und wird organisatorisch gut unterstützt. Wöchentlich erkundigt sich ein Mitarbeiter über den aktuellen Status und Stand der Bewerbungen." Holztrattner ist eine TOP Firma "Holztrattner ist super kundenorientiert, geht auf individuelle Wünsche ein und findet für euer Unternehmen die besten KandidatInnen. Wir haben bereits mehrere Stellen in kürzester Zeit besetzt. Das gesamte Team arbeitet sehr professionell, besonders zu empfehlen ist auch das Employer Branding mittels Video. Ich habe selten ein Dienstleister im HR Recruting erlebt, der so bemüht ist. Kostentechnisch ist dieser Dienstleister sicherlich noch auf der günstigeren Seite, wenn man das Preis-Leistungs-Verhältnis vergleicht mit anderen Dienstleistern in der Branche die vergleichbare Leistungen anbieten. Wir werden immer wieder auf Holztrattner zurückkommen, wenn wir neue Stellen besetzen wollen und Unterstützung benötigen! Einfach TOP und absolut zu empfehlen!" Unser Geschäftsführer war selbst als Servicetechniker im weltweiten Einsatz. Sichern Sie sich jetzt unseren kostenlosen Praxis-Guide sowie das Bonusvideo, indem Sie unterhalb auf den Button klicken! Martin Holztrattner, unser Geschäftsführer, war selbst im weltweiten Service tätig. Tausende Kilometer mit dem Servicefahrzeug durch Osteuropa und zahlreiche internationale Flüge trieben ihn bis ins tiefste Russland, um dort Gasmotoren zu reparieren. Als gelernter Mechatroniker war er für Servicearbeiten, Problemlösungen sowie Inbetriebnahmen verantwortlich. Hotel -> Baustelle -> Hotel. Das war sein täglich Brot. Teilweise über Wochen hinweg. Und dennoch sagt er heute, dass er diese Zeit nicht missen möchte und immer noch einen guten Draht zu einigen seiner alten Kollegen pflegt. In unserem kostenlosen Guide erzählt er aus der Praxis, was sich im Laufe der Jahre verändert hat und was es heute braucht, um gute Servicetechniker zu finden. Im Bonus Video erzählt er seine persönliche Geschichte und gibt Ratschläge rund um die Themen: Kostenloser Praxis Guide + Bonus Video - Ein MUSS für jeden Geschäftsführer und Serviceleiter Wenn zugesagte Reaktionszeiten nicht mehr gehalten werden können... Wenn bereits Kunden unzufrieden werden... Wenn Verträge ni...